12.01.12
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Dispuesto a cambiar
Aceptar nuevas ideas, adaptarse a los requerimientos del lugar en el que nos desempeñamos y principalmente a los cambios es en definitiva una virtud que te puede ser muy útil. El amoldarse no es una cuestión de edad, sino de actitud. Aprende aquí lo provechoso que puede ser esto en tu vida laboral.
ACERCA DEL AUTOR
Presidente Ejecutivo de DBM Perú y Presidente del Directorio de DBM Chile, empresas consultoras líderes en outplacement y coaching ejecutivo en ambos países. Autora del libro “Usted S.A. - Empleabilidad y Marketing Personal”, el que ya en su sexta edición desde noviembre 2010 ha vendido 27,000 libros en el Perú y se vende también en 13 países. Presidente del Directorio de Perú 2021, organización sin fines de lucro que promueve la responsabilidad social empresarial en el Perú.
Vicepresidente del Directorio de CARE Perú. Miembro del Consejo Consultivo Internacional de CENTRUM Católica. Miembro de los Directorios de Apoyo Comunicaciones y de la Liga Peruana de Lucha contra el Cáncer. Miembro ex oficio de la Cámara de Comercio Peruana Americana – AMCHAM. Fue Presidente del CADE Universitario 2009, Presidente de OWIT Perú y Vicepresidente de AMCHAM. Columnista invitada y bloger del Diario el Comercio, ha publicado más 230 artículos y videos-blogs. Conferencista en universidades y congresos en el Perú y en el extranjero. Recibió el “Premio RRHH 2007” de la Universidad Ricardo Palma. Administradora de Empresas de New York University - New York, USA. Siguió el “Programa de Alta Dirección – PAD de la Universidad de Piura. MBA por la Adolfo Ibañez School of Management. Tiene 3 hijos.
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5 Comentarios
Estimada Inés:
Estoy muy de acuerdo con su post.
Asimismo me gustaría contactarme con usted, ¿podría darme su mail, por favor?
Muchas gracias, saludos cordiales.
Siempre que leo tus posts son super oportunos para determinados momentos. Este me cae a pelo, tengo que cambiar, reinventarme y me cuesta trabajo salir de mi "zona de confort", pero hay que seguir intentad re-adaptarse, re-aprender.
Un beso!
www.divinaejecutiva.com
Inés: Estoy completamente de acuerdo con tu perspectiva, la actitud no es una cuestión de edad sino de personas. En el ámbito laboral uno debe reinventarse, capacitarse constantemente, actualizarse y avanzar. Asimismo uno se debe adaptar a la cultura organizacional de la empresa a la que llega. Los que se quedan estáticos se van volviendo "obsoletos". Sin embargo cuando se hace la selección de personal en nuestro país, muchas veces no consideran a las personas "mayores", al leer su hoja de vida sólo por la edad, pensando que es más fácil "moldear" a un joven.
Hola,
además de difundir estos videos entre los profesionales que buscamos ser competitivos en el mercado laboral y mantenernos actualizados, debieran hacerlo entre los reclutadores y "profesionales" de RRHH que manejan prejuicios como "muy mayor para cambiar", "debe provenir de universidad de prestigio", "no queremos mayores de 35", "sí, tiene experiencia y formación pero buscamos alguien más joven", etc.
Saludos
K.·.
Excelente Post Ines, la innovación nos lleva a entrar en el quehacer cotidiano de mejorar siempre y solo se logra con una disposión al cambio permanente, a las nuevas ideas tecnologias, personas etc etc, no es fácil, nada facil, algunos nos tenemos que esforzar mucho pero ahi le damos.
muy cierto! gracias por tu comentario!
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