Es cierto lo del comentario, sin embargo no está considerando algo que en las empresas es clave: el PRESUPUESTO.
Las emprsas no se basan en aspectos románticos ni sentimentales: los números al final son lo que cuentan.
Quién le va a costar más a la empresa, uno de 25 o uno de 45? es posible que cuesten igual pero al de 25 lo puedes explotar más. Qué va a elegir la empresa si ambos pueden rendir lo mismo?? al más barato y que te cause menos problemas.
El de 25 es "formable" y "manejable", el de 45 ya no es tan "formable" y difícilmente "manejable".

Una persona mayor tiene algo que una joven no tiene: la experiencia y la madurez. Pero no toda persona mayor es madura ni toda persona joven es inexperta.
Todo depende de la política de la empresa y del puesto a ocupar: si por la naturaleza del puesto necesita gente joven va a contratar gente joven, si necesita gente mayor (con experiencia y preparación por supuesto) va a contratar gente mayor.
No entiendo porqué se emplea el término 'discriminación' (que está tan de moda).
Uno contrata para su empresa a las personas que ve por necesario.
Cuando uno contrata a alguien no sólo contrata sus conocimientos y experiencia, también contrata sus hábitos y vicios, una persona mayor puede tener hábitos más arraigados que un joven, más difíciles de cambiar.

Hola,
en las webs de empleo de EEUU sugieren no poner fecha de nacimiento, ni siquiera fechas que permitan deducir la edad (fecha de graduación por ejemplo), ni declaraciones de sexo, religión, y menos aún colocar foto.
Sin embargo dichas empresas no siguen tales principios fuera de su país, en vista que aquellos son requerimientos legales en EEUU, mas no en Perú (mis colegas de España no me creen que un aviso de empleo en Perú exija "joven nisei", "evangélico", "buena presencia", "universidad de prestigio", "menor de 30 años", etc.)
Saludos
K.·.

La diversidad es importante como dices, permite tomar en cuenta diferentes puntos de vista.La edad te hace libre, te permite tomar distancia, ver el conjunto,priorizar, al mismo tiempo valoras las pequeñas cosas( y es que la felicidad está hecha de instantes) ...Además a la gente mayor le encanta aprender.

Fijate que el exito se basa en la experiencia mas que en la juventud. Por eso los paises desarrollados logran mayores exitos en los negocios e investigacion que nuestro amado Perú.
Es mas aun en las aerolineas se vueden ver aeromozas mayores de 55 años atendiendo a los viajeros tan o hasta con mejor calidad que las aeromozas jovencitas. Y lo digo con experiencia: hace 1 mes viaje al Perú con mi esposo y mi bebita a visitar a mis padres y utilizamos una linea de aviacion Panameña. La tripulacion de abordo totalmente latina fue muy malagracia, en cambio las veces que he viajado en lineas estadounidenses la tripulacion mayores (casi de la edad de mis padres) fue tan amable que me hicieron sentir como en familia.
Ese es el motivo por la que muchos profesionales mayores de 35 años nos vimos y nos vemos obligados a salir del Perú en busca de trabajo en donde la discriminacion por edad no sea tan marcada.
La edad es lo de menos en un trabajo, la responsabilidad y la creatividad tambien la tenemos las personas mayores de 40 años.

Hola, me ecantan los post, siempre aprendo algo. Me identifico con este en especial, porque siento que soy discriminada en el trabajo por tener poca edad, lo que podria traducirse en poca experiencia, pero siempre me preocupo en hacer mejor mi trabajo y aprender cosas nuevas. Quisiera saber que podria hacer para que me tomen más en cuenta y poder aplicar a un puesto de supervisora que está vacante. Lo más triste es que mi jefe inmediato siempre ha lanzado esas frases que comprueba su problema con la edad y la discriminación que sufro por eso. Help!

Es cierto lo que dice AP. Pero así piensan las empresas familiares y las empresas no inteligentes.Lo ideal es juntar experiencia y juventud. El chico aprenderá del mayor, y el mayor se contagiará de la modernidad del chico.
Inés, pero no son 40 años el tope. Ponen tope de 30 años, y solo algunas 35 años.¿40 años?, para las empresas ellos ya ni cuentan.

Concuerdo con Inés, se ha asociado erroneamente la mayor edad con la rigidez de pensamiento y una falta de capacidad de adaptación. Una empresa debe fijarse en las cualidades que está buscando y no en indicadores erroneamente asociados como la edad. Lamentablemente este sistema de elección está muy enraizado en los departamentos de recursos humanos y en las empresas consultoras de RRHH. La única forma que he encontrado para romper con estos y otros prejuicios es la generación de contactos que te permiten saltar esta primera barrera de selección. Otra barrera que he encontrado es la de la experiencia específica en el puesto obviando las capacidades para el puesto. Es decir, si el puesto es de planeamiento y tu hoja de vida no dice "planeamiento" por ningún lado es seguro que no te llamarán. Aquello de la evaluación por capacidades es hasta ahora solo un mito.

De acuerdo en parte con el comentario de AP,la gente menor es mas "explotable" , la que muchos jefes inseguros no temerán que les "quite protagonismo",socave su "ascendencia" cosa que tal vez con una persona experimentada no lo tengan.
Por ejemplo en mi caso, me parece que mi único camino será el negocio propio por que ya me acerco a los 40 y por ejemplo hoy por un sueldo razonable que exigí,ya a la empresa ofertadora le pareció una cifra muy elevada mis pretensiones económicas,sueldo que si podría aceptar una persona con menos experiencia.(Me asustó la respuesta tan efusiva de como vió un sueldo muy elevado la persona que me llamó).
Pero también si todas las cosas son claras y sinceras, y se cuenta con jefes verdaderamente capaces,con organizaciones que exploten la experiencia profesional de su gente en beneficio propio, con personalidad y verdadero liderazgo esos temores no tienen asidero, Pero es algo cada vez mas escaso,se vé en la política,en la gestión pública,Etc. la falta absoluta de AUTÉNTICOS LIDERES, por qué esta realidad tendría que ser ajena a la oficina o a las empresas?
ATTE

La empresa privada esta basada en el lucro, en función de lo anterior en Bolivia la edad tope es de 35 años y en la invitación pública, exigen una serie de requisitos (parece que la idea es que sea un comodin y que pueda cubrir todas las vacancias) y finalmente el famoso:¿ pretensión salarial? Y que clase de profesional es el que contratan... a uno del monton. El colmo ha llegado que el gobierno de Evo Morales quiere que no se califique la meritocracia, en esa parte la empresa pública terminara en el fracaso absoluto.

Para AP.
-"los números al final son lo que cuentan"
-"al de 25 lo puedes explotar más"...
-"al más barato y que te cause menos problemas."
Con esta mentalidad a corto plazo, es probable que los trabajadores no esten nada motivados a hacer bien su trabajo, rindan menos, y la empresa tenga la necesidad de cambiar de empleados rapidamente, comiendose a cada rato el costo de selección y del tiempo necesario para la curva de aprendizaje.
Si bien los mas jovenes tienen mas propension a adaptarse, los mayores tienen mas experiencia para cargos de mas responsabilidad. Todo depende del liderazgo y la motivación de quien este a cargo.

Ojalá cada vez más empresarios tomen conciencia del tema que usted acaba de exponer, Sra. Temple. Y bien lo dice, de nuestra cuarta década podemos hacer una etapa de nuevos retos, de un cambio de perspectivas. Yo tengo 44, y a los 42 di un giro en mi vida profesional, lo que no ha sido fácil, ni es fácil, y me siento en capacidad de hacer y aprender cosas nuevas, combinándola con mi experiencia.

A veces, cuando aún la corriente discriminatoria es fuerte, creo que la alternativa puede ser trabajar de manera independiente.

En cuanto al primer comentario, discrepo totalmente con la opinión de AP, ya que esto de la no discriminación no es un asunto "romántico" ni "sentimental". Estamos hablando de un derecho fundamental de los seres humanos. ¿El mayor de 40 es menos formable? Que de mí, al menos, no lo digan. A mi edad, yo soy consciente de que en estos tiempos uno tiene que estar aprendiendo constantemente, actualizándose, y todos los días descubro cosas nuevas que aprender. Y nunca tuve problemas en aprender de gente más joven que yo.

Además, si hablamos de cuestiones prácticas, lo que beneficia a la empresa es un buen trabajador. Pagar menos para contratar al de menos experiencia o capacidad es un ahorro a corto plazo pero una pérdida a largo plazo. Son varios los factores que se deben tomar en cuenta, no solamente la edad.

Nuestro "ilustre" congreso deberia promulgar una ley para que las empresas no discriminen por edad, sexo, estado civil, o raza/color de piel. Basta leer los avisos y ofertas laborales para darse cuenta de la discriminacion que existe en nuestro pais, mucho mas que en algunos paises desarrollados!!! Les escribo desde Toronto, Ontario, Canada, pais en el cual es PROHIBIDO para un empleador preguntar por la edad, sexo, estado civil, religion, y mucho menos pedir foto ("adjuntar foto reciente") en los curriculums y entrevistas de trabajo. Si lo hacen durante la entrevista, puedes negarte a responder, y luego hasta puedes demandar a ese empleador ante el Ministerio de Trabajo. Yo tengo 42 años y actualmente trabajo para una oficina del gobierno de la provincia de Ontario. Saludos/Christian.

Ummmm "formable" y "manejable", haber, si para el caso de "formable", usted crees que una persona de 45 años no esta dispuesta a recibir nuevos conocimiento, aprender algo nuevo o seguir enriqueciendo su conocimiento con nuevas experiencias, pues estas equivocado. Una persona de 45 puede inclusive dar mayor valor agregado y aportar su experiencia en la maduración y aplicación de nuevos conceptos de hacer negocio!. Y por lo de "manejable", si te refieres a que las personas de esa edad no se dejan dirigir o son reacios de reconocer el liderazgo en otros y de seguirlos o que son muy duros por decirlo así a las exigencias de tiempo y esfuerzo extra del negocio... pues también creo que te equivocas... Por lo que escribes diría que tu comentario solo se basa en un supuesto imaginario tuyo pero que definitivamente no recoge casos concretos de tu propia experiencia.
Saludos.

Hola Ines, igual que Christian yo tambien vivo en Toronto desde hace unos a#os y una de las razones por las que me fui del pais era que ya habia pasado los 35 y no queria correr el riesgo de perder mi trabajo y quedarme en el limbo. Tengo varios amigos de mi edad con puestos ejecutivos y MBA que perdieron su trabajo y ni siquiera podian sacar la primera entrevista o terminaron de vendedores de seguros. Yo trabajo para una empresa muy grande en Canada y he visto asistentes administrativos de mas de 50. Cuando emigramos, a mi esposa le llamo mucho la atencion que en el avion de Air Canada, las aeromozas eran senoras mayores de 40, al contrario de las lineas peruanas donde todas tienen que ser del tipo modelito de TV. Y es que cuando a mis amigos canadienses les cuento que en el Peru ya no te llaman pasados los 35 simplemente se quedan con la boca abierta y no me creen.
Un primer paso para enfrentar este problema debe ser el prohibir la discriminacion por edad (en verdad cualquier tipo de discriminacion)y dar una serie de beneficios para aquellas empresas que promueven la diversidad. Por ejemplo en USA, solo las empresas que pueden demostrar que la composicion de sus empleados se asemeja a los 'demographics' de los lugares donde operan pueden ser proveedores del gobierno federal(en verdad esa ley es mucho mas compleja pero a grandes rasgos asi es).

No os preocupeis mis queridos cuarentones... no digo compañeros para no confundirnos :) varios años han pasado ya hasta que me di cuenta que no vale la pena la angustia. Es una sensación horrible la de no saber cuando uno tendrá la edad apropiada. Que si tienes 17 eres muy joven y sin experiencia y si tienes 40 eres muy viejo(a) y demasiada experiencia. Osea? mientras se ponen de acuerdo los Empresarios para los que hace tiempo no trabajo, "Felizmente". Mejor es buscar cómo acomodas tu vida y tratas de ser feliz a cualquier edad en lo que fuera que decidas hacer.

No todos servimos para ser empleados después de todo y nada tan rico como ser empresario de tu propia vida. Esa es la carrera.

Marlene... me mataste....
me rompiste todo....qué cierto es lo que dices,
el tiempo pasa...no tiene sentido estar discutiendo por ideas o cosas que no tienen sentido y por las que nunca va a haber un acuerdo común.
No creo que vuelva a entrar a este blog, ,... gracias Marlene
un gran abrazo

¿Y que pasa con la gente de 50, a la que le falta 15 largos años para que se jubilen? ¿Dejarse morir?

me da mucho gusto haber conocido este blog,te comento Ines,tengo 20años.el año pasado termine de estudiar adminstracion bancaria en un instituto y tenia pensado convalidar adminstracion en la universidad;pero ahora lo estoy dudando ,porque nose si es mi vocacion y claro que tengo muchas metas en mente ;pero siento que por una u otra cosa ,no me dicido ,este año solo me he dedicado a trabajar ;pero me preocupo ,por el tiempo avanza y no me puedo decidir hasta ahora ,a pesar de los test vocacional,te agradecería mucho recibir tus consejos ,atte steph

Hola,
compartí esta web con los colegas de la oficina y quedaron "fiplando" como dicen aquí. Entre las anécdotas locales uno recordó que le preguntaron en una entrevista la fecha de nacimiento, a lo que respondió "¿Es que discriminan por edad?", de allí no volvieron a tocar el tema de edad (la empresa puede enfrentarse a una denuncia por esto). A un colega colombiano le preguntaron "¿Y usted de donde es?" en clara alusión a su procedencia, a lo que respondió "Mi DNI dice Nacionalidad Española, en consecuencia soy Español" (otra empresa posible candidata a denuncia).
Finalmente, el comentario más amable fué decir que los reclutadores peruanos manejan criterios de "Seguratas" de discoteca, permitiendo o negando el paso según criterios propios injustificados y muy superficiales.
En otro web que comentaban el bajo porcentaje de altas ejecutivas mujeres indicaban que la alta dirección es un medio muy conservador y a los mismos ejecutivos les "incomodaba" la presencia de una mujer en su entorno.
Saludos
K.·.

Lamento haber incomodado a algunas personas No fue mi intensión. Agradezco sus comentarios y lo tomo de una manera constructiva. Pido disculpas del caso.

Yo no estoy debatiendo qué es lo que “debería de ser”, esto es muy fácil decirlo: el mundo perfecto, yo estoy hablando en base a mi experiencia en algunas empresas.
Hasta donde yo he visto (repito en base a MI EXPERIENCIA) las cosas se dan como las he comentado, no estoy de acuerdo con ello, pero se da así.

No dudo del potencial y valor de las personas sin importar la edad, pero tampoco dudo de la mediocridad, negligencia y corruptibilidad que se pueda colar (sin importar la edad, estrato ni cargo jerárquico). Hay personas que una vez que los nombran se relajan e incluso te desafían para que los botes.
Si hoy día estás en la “empresas perfecta” quién te garantiza que mañana también lo sea? Cuando cambian los gerentes o venden la empresa, estás realmente seguro que van a seguir con la misma política?, quién te lo garantiza?

Si alguien trabaja en una empresa en el que TODOS LOS QUE TIENEN MÁS DE 40 AÑOS: ganen lo que quieren (y atiendan bien a sus hijos y familia), tengan el puesto que quieren, no tengan el temor que los despidan (sea por venta de empresa, por fusión, reestructura, etc.), que contraten gente joven y vivan en armonía perfecta sin recelos ni temores, etc. me alegro mucho por ella.

Yo no conozco ninguna, así NINGUNA.

La pregunta mas discriminadora que a mi me han hecho en Peru fue para un puesto de gerente administrativo de un estudio de abogados local, cuando ya solo quedabamos dos candidatos, "digame a que clubes pertenece ud? ... que, no esta en el regatas?" (eso ultimo ya mirandome como si fuera un marciano)
Yo les dije que no, pero que si me recomendaban y me pagaban la membresia, encantado. Nunca mas volvi a saber de ellos.

Amigo MC, el comentario de AP no se referia a algo que él (o ella) cree sino a lo que se ve diariamente. Que al final es lo que importa, de qué sirve que creas que algo no esta bien cuando ves que se hace lo contrario olimpicamente? No nos ceguemos: la gran mayoria de Empleadores piensa así, los costos y presupuestos están siempre delante de todo.

Es obvio que en esta entrada del Blog Inés ha querido exhortar a los Empleadores y/o Empresarios como ella a que sean más flexibles a la hora de tomar personal, no quedándose solo con jovenes faciles de explotar o experimentados con la mentalidad ya hecha.

Lamentablemente creo que esto quedará en buenas intenciones. A los que tienen la sartén por mango no les importa ni les importará tampoco. Hasta que el Estado emita una Ley contra la discriminación y LA HAGA CUMPLIR dificilmente esta situacion cambiará.

El mejor ejemplo es el Gobierno actual, que en su campaña prometió eliminar las Services. Me parece que eso quedó en letra muerta, puesto que ya se alió a los Empresarios que manejan el asunto y quedó en nada.

Y no me vengan con cuentos que eso depende del Estado... claro, eso dice la Ley, el Estado es el regulador de todos esos abusos... pero por favor, si se sabe que TODOS los gobiernos de turno, sea de la inclinacion politica que sea siempre se alinean con la Clase Dominante.

O están esperando que ocurra lo mismo que en Venezuela, que algún loco populista aproveche el descontento social y luego les golpee donde más les duele: su bolsillo? Alli sí veremos luego a esos chupasangres salir a las calles a protestar por los atentados contra las "libertades" y "democracia"... libertades y democracia que no supieron aplicar en sus propias empresas.

Inés,
Brevemente, sobre el seminario Redes de confianza que se transmite por internet,
Muy buena exposición, muy buena realizacion, muy buen contenido, y la expositora muy guapa.

Augusto

En todo lado se cuecen habas. En Norteamérica la discriminación por edad es mas sutil, pero existe. Tengo 54 años y despues de tener un buen empleo en EEUU, por reorganización fui despedido junto con otros ejecutivos mayores de 50. Pensé que por mi experiencia sería facil encontrar un nuevo empleo rapidamente. Me pasé 2 años sin empleo fijo, haciendo cachelos para sobrevivir, y dedicando mas de 20 horas por semana a buscar empleo, intentando en Canadá, EEUU, y Perú. En mi CV no pongo ningun dato que permita adivinar mi edad. Sin embargo, en las entrevistas es cuando diplomaticamente tratan de averiguarla.
Gracias a un antiguo cliente, ahora tengo un contrato temporal y para no perderlo, tengo que trabajar el doble que los mas jovenes.

Augusto, a raíz de tu comentario fui a ver ese seminario de Inés, y estoy impactada; creo que los de más de 40 no podíamos pensar hace algunos años en la posibilidad de estas tecnologias; quizás tengan razón quienes prefieren a los jóvenes en lugar de a nosotros los mayores de 40; pero nunca es tarde para prepararse; Inés dá cátedra en esa exposición, la voy a compartir con los colegas en el trabajo.
Isabel.

El que discrimina no sueña, no vuela...Se ha puesto una venda en los ojos. Ve a medias y se pierde lo mejor.

Concuerdo con Christian, en USA es penado discriminar , si la persona asi tenga 60 años y es apta para realizar el trabajo pues lo contratan, todo es cuestion del gobierno.

Así como sucede en los productos, las personas tenemos un ciclo de vida en el mundo empresarial: introducción, crecimiento, madurez y declive.
Antes este ciclo era relativamente largo, ahora es mucho más corto.
Estas etapas no se pueden evitar, lo que sí podemos hacer es alargar (hasta cierto punto) algunas de ellas, pero inevitablemente vamos a quedar obsoletos en algún momento del tiempo.

Este ciclo siempre se ha dado y es algo completamente natural (no cómoda o agradable sino natural): vienen las nuevas generaciones y van desplazando a las antiguas.

Esto me choca bastante porque creo que pudeo dar mucho, pero ya estoy en mi declive.
Es algo inevitable y los jóvenes tienen el derecho de vivir así como también nosotros lo tuvimos en nuestro momento.

Tengo que tomar una decisión para emprender algo propio ahora que estoy todavía operativo (la pensión que voy a recibir es una burla a pesar de todos los años de aportes)

Qué hacemos los no-jóvenes? mi opinión es de seguir adelante, seguir sembrando para "cosechar mañana", siempre con optimismo...nosotros tuvimos nuestras oportunidades...

A algunos nos fue mal a otros les fue bien, unos alcanzaron todo lo que querían otros no pudimos alcanzarlo todo...así es la vida.

Tendremos que prepararnos para el futuro y especialmente preparar nuestro espíritu para lo que viene más hallá de la muerte.

hola
yo tengo entendido que el exito de toda empresa es conbinar la experiencia con la juventud

pero tenemos que tener en cuenta de que empresa hablamos y que mentalidad tiene y por quienes estan gerenciados

que lastima que en peru las personas tinen que salir del pais para que pudean tener un trabajo hablamos de los mayores de 45 mientras que en EEUU
La gente de esta edad tinen trabajo y los piden y son muy utilies
saludos

He leido todos los comentarios muy interesantes, pero definitivamente en todos lados pasa, sea en paises desarrollados o como los nuestros en desarrollo.
Todo es relativo,no hay reglas en este juego, si creen que con una ley arreglan las cosas pues todos estan equivocados, tengo 52 años(35 años de experiencia) he trabajado 25 años en compañias extranjeras(4) y nacionales(2) y los últimos 10 como empresario. He ido a muchas entrevistas en el Perú y otros paises y la verdad es todo cuestion de suerte.
Tengo un MBA en USA y hablo 2 idiomas, y hasta hoy creo que tenido mucha suerte no por mi capacidad, tal vez por mi inteligencia emocional.Tiene que ver mucho la primera impresión definitivamente estoy al 100% seguro que es asi, Desventajas ser gordo,calvo,chato,hablar muy alto, ponerse medias blancas con terno oscuro....son unos ejemplos
Tambien he participado como miembro de comites de reclutamiento y esas palabras la he escuchado a cada rato.
El tema para mi es suerte simplemente suerte y recomendar buscar, buscar que el que la busca la encuentra

Felicitaciones a Inés!

muchas gracias a Realista, en pocas palabras dijo todo.
Eso es lo que busco: comentarios sencillos, concretos y sobre todo con fundamento.
Gracias

Este blog me dio mucho mas temor del que tenia antes sobre el tema laboral, yop creo que si dejaramos de ser un poco ambiciosos nada mas solo un poco, las cosas serian diferentes se los aseguro queridos compatriotasss...DLB

AP muchas gracias por tu comentario
Debemos ser concretos y rapidos y con verdades demostrables.
En ese sentido no me sirvan mucho las palabras porque se las lleva el viento.
Si el Perú fuera concreto y rapido seriamos un pais del primer mundo,la gente debe cambiar y esta es una manera de hacerlo una gota en el oceano no hace nada pero acumular las gotas si hara mucho mas adelante
Gracias

Una cosa es lo ideal y otra muy diferente la realidad. A pesar de que yo paso esa edad y, como todos, no deseo quedarme sin empleo, pienso que lo que se debe desarrollar desde temprana edad, es ir afinando una mentalidad empresarial paralela e independiente de si tienes o no trabajo.
Tengo una empresa independiente (además del trabajo de 9 a 6 p.m.) que tarde o temprano me protejerá cuando llegue el momento en que le estorbe a alguien.
Una de las cosas que aprendí en la escuela de negocios es que "el miedo crea más empleados que empresarios" y el estar desempleado no puede ser sinónimo de injusticia, pues ya lo sabíamos, y es mejor tener una carta bajo el brazo y no esperar que alguna fuerza divina descubra en nosotros el talento que otros no vieron.
La vida es como es, y no podemos dejar que tu valor como profesional y como persona esté en manos de otros... aunque esos "otros" tengan la mitad de edad que tú.

¿ Y que se podria hacer para que las empresas no discriminen por edad ?
En el caso de Ingenieria de Sistemas por ejemplo ... la formula es:
- Recien egresado
- Doctor en ciencias ocultas ( o sea que sepa hacer de todo )
- Dedicacion a tiempo completo ( o sea trabaja como esclavo )

Si pasas de 40 ... ya fuistes ... y si logras el trabajo, con lo que te pagan no te alcanza para nada si tienes familia.

¿ Mundo al reves ?

Cuando tenía 28 intenté cambiar de área de especialización. Tenía toda la base téórica pero no la experiencia práctica por lo que decidí aplicar a un puesto menor al que ya desempeñaba pero donde creí que podía aprender con mayor facilidad cuáles eran las tareas de ese campo al que quería dedicarme.
En dos empresas me descartaron por la edad, en lugar de pensar que la curva de aprendizaje era menor y que yo estaba dispuesta a retroceder un puesto con tal de aprender algo nuevo, pensaron que era tarde para que alguien comience de cero (de cero! ja!).
En otra empresa me dijeron que era arriesgado querer cambiar a esa edad sobre todo porque aunque yo aprendiera rápido, era muy probable que a esas alturas de mi vida estuviera pensando en otras prioridades como comprometerme, casarme y tener familia por lo que constituía una inversión arriesgada, cuando todo lo que yo quería era aprender algo nuevo, redireccionar mi carrera hacia un campo mas apasionante.
Tuve que esperar varios años y cada vez intentaba el cambio con menos frecuencia hasta que un día tomé la decisión, nadé contra la corriente y casi me ahogo, estuve meses sin conseguir empleo hasta que finalmente lo logré. Hoy trabajo en lo que me gusta pero mi edad sigue siendo un obstáculo para mi ascenso. A nadie le importa las competencias o la experiencia que traigo, no ven más allá de mi fecha de nacimiento y todos los días pienso que en lugar de buscar una oportunidad aquí, debí irme al extranjero.

Es dificil pero no imposible que una persona mayor de 40 años pueda conseguir trabajo, he sentido al pasar los años que es frustrante el que quedes entre un grupo de profesionales elegidos para cubrir una vacante y al final aceptan a un jovencito o alguien que está recomendado. Asi hemos vivido por años al menos las personas común y corriente, pero es alentador seguir adelante a pesar de todo lo que se te viene despúes de los 40. Hoy ya superando el año especial, he aprendido a aceptar la base 4, pero mis metas son mínimas pero con prioridad, solo con la mentalidad de sacar adelante a mi familia que son mis hijos ......

Slds,

Mary

REALIDAD

No me gustaría de empezar esta conversación de la forma: HOLA. ME LLAMO MARA… BUENAS NOCHES… BUENAS TARDES Y ESAS COSAS. NO!
No me gusta esta forma de decir, lo mismo de siempre, esto hace que nadie te da la debida atención. Por eso es tan importante para mí, intentar ser uno poquito más explicativa.
Con todo esto que le estoy diciendo a usted, siento la necesidad de pedirle perdón por las molestias, al final me esta dedicando su tiempo, su atención. etc.
Se que no soy la única persona que esta enfrentada a esta situación, exactamente por esto estoy tomando esta actitud, que puede parecer extraña o puedo estar siendo importunista, pero como todos necesito sobrevivir.
Soy una persona un poquito reservada, esto hace que no conozca mucha gente directamente. Ya intente de todas las formas normales, como dejar mi curriculum en agencias, centros, hablar con las pocas personas que conozco, etc.
Usted no tiene ninguna obligación de escucharme y tan poco ayudarme, yo lo se, y tal vez usted esta pasando por lo mismo que yo, buscando trabajo.
Voy a intentar ser mas breve posible, no quisiera que esta comunicación sea demasiado larga y tan poco que parezca una carta de lamentación o una de estas cartas pidiendo ayuda, que enfada o molesta a todos. Solo pienso que si usted tiene la GRAN GENEROCIDAD de indicarme a alguien que usted conozca que este necesitando de una EMPLEADA DE HOGAR, tengo mucha experiencia, sea en hogar, persona mayor o niño.
Es claro que usted, pueda pensar: como indicar a alguien, una persona que ni yo mismo conozco. No sea por este motivo. Si usted quiere y puede entre en contacto conmigo para conocerme.
Soy brasileña, con 31 años me llamo MARA. Casada, mi marido es Frances.
Vivo en Playamar Torremolinos. Málaga. España.
Por cuestión de necesidad también puedo ser INTERNA.
Puede ser en: Ben almádena, Marbella, Torremolinos, Málaga o alrededores.

No tengo un titulo profesional, mi educación superior es incompleta. Pero como ya lo he dicho, tengo experiencia como empleada de hogar, es un trabajo digno, que también exije muchísimo esfuerzo y siempre he hecho lo mejor posible.

Para contactar conmigo, Móvil: 622-348-471. E-mail: Kclic@hotmail.es

Muchísimas Gracias. Seriedad.