Buenas Tardes Ines,

Gracias por los buenos concejos...
saludos y seguiremos el blog a toda costa.

Este no es un problema que esté enfrentando yo particularmente. En estos tiempos, pareciera que en mi caso, la balanza se ha inclinado más hacia la "vida privada" y no tanto hacia el "trabajo". Son etapas... pero sí es una cuestión que creo yo está siempre presente cuando se quiere lograr algo con el trabajo pero no obstante, también se quiere dar prioridad a la vida que tiene cada uno.

Lo pensaba en relación a una propuesta que le hicieron a alguien muy cercano a mi. Se trata de la propuesta de viajar al exterior por algunas semanas, quizás un mes. En todo un sector del trabajo privado, siempre está presente la tan mentada "disponibilidad para viajar" y si bien es cierto que a mucha gente no le hace demasiada gracia (a otros de repente, sí), también es cierto que muchas veces si bien esta propuesta se formula a modo de pregunta, no siempre se puede decir que no. O al menos se puede y entonces hay que enfrentar una serie de consecuencias.
La primera en la que puedo pensar es que habiendo dicho que no, uno después sea desplazado de ciertas propuestas futuras que puedan venir del jefe, por el hecho de que éste considere que no van a interesarnos. También la negativa puede ser tomada como falta de interés o de compromiso por el trabajo o lo que hace la empresa. En fin, puede interpretarse de varias maneras y casi todas ellas, creo que podrían influir negativamente en la carrera profesional de uno. En el menor de los casos, esto podría llevar a que la próxima vez que surga algún tipo de oportunidad, simplemente, se la ofrezcan a otro.

El desplazamiento (que a otro le ofrezcan la oportunidad que debería ser para uno) es algo a lo que muchas mujeres están acostumbradas. Tal es así que en muchas empresas (quizás ahora no tanto, no lo se), si una mujer decide quedar embarazada, pierde una serie de oportunidades y privilegios de formación, ascenso, etc. Cuando una mujer está embarazada o ya tiene hijos, se suele pensar que el trabajo pasa a segundo plano y que por lo tanto, no podrá continuar haciéndolo de la misma manera. Lo cual no es así. Se puede hacer dos cosas a la vez, o tres o más.
Ahora bien, esto que puede afectar más a las mujeres, también puede afectar a los hombres, de quien muchas veces se espera que estén dispuestos a sacrificar más de su vida privada en pos de los objetivos de la empresa. Obviamente, aclaro que esto es una generalización y que no siempre es así. De hecho, tuve un jefe que declaraba abiertamente que su prioridad era su familia y no el trabajo, y que, si bien disfrutaba del trabajo, lo hacía porque tenía que hacerlo. Pero lo cierto, es que poca gente puede darse el lujo de hacer una declaración así sin que sus superiores lo miren como a un marciano y piensen que entonces es tiempo de reemplazarlo.

A mi parecer, no hay que casarse por casarse, no hay que formar una familia por simplemente formarla, hay un sentido determinante de trascendencia en la vida con esta decisión (por supuesto si se la quiere llevar bien en todo el sentido de la palabra).
Los miembros de la pareja se comprometen a vivir juntos, a tener hijos y a FORMARLOS como buenas personas (no que la nana los eduque, no que el colegio los forme, ellos mismos tienen la responsabilidad de educarlos y formarlos).
Por lo que conozco pocas personas son concientes de esto y muchas otras no lo quieren ni saber y sin embargo se casan y tienen hijos...qué fácil es hechar la culpa a los otros cuando las cosas sale mal!!!.
El trabajo es el medio para lograr los objetivos trascendentes en la vida, no es el fin por sí mismos.
Cuanta gente se corompe por mentenerse en cargos con buena paga y descuida a su familia y a sus hijos, DESCUIDAN A SUS HIJOS... como si tener hijos fuera tener una mascota!!!

Su mejor post.

En el Perú solo los trabajólicos son bien vistos en las empresas transnacionales puesto que dejan su vida en la empresa.
Ante una negativa por trabajar en semana santa o navidad... te dicen:
No estas comprometido del todo con la empresa... No te pones la camiseta ... Creo que deberias considerar otras opciones dentro del mercado o sino mirar hacia el extranjero...
Mientras reflexionas estos comentarios que te dejan pensando algunos dias... ellos ya efectuaron algunas llamadas a su red de contactos para ver si hay algun talento con disponibilidad inmediata que se ajuste a los requerimientos de la Empresa.
Ante cualquier reorganización del tipo administrativa... Tu nombre es el primero de la lista que se elabora para los ceses laborales.

Asi es la realidad del mercado laboral peruano y me resulta extraño leer un comentario fantasioso en su blog.

Buena reflexión y consejo para sus blogers y se que usted lo dice y escribe con un brillo en sus ojos gracias.XD

Construir valores en casa desde que los hijos empiezan a crecer, bien vale la pena dedicarle un tiempo diario, para que gocen de buenos cimientos emocionales en el futuro y sean no solo buenas personas sino que ayuden al desarrollo de todo grupo donde formen parte, en ese sentido la empresa debe fomentar esta practica, sin perjudicar su desenvolvimiento, buscando alternativas con ese objetivo,teniendo para ello la responsabilidad social como apoyo y que finalmente todos los involucrados en esta gran y noble tarea salen beneficiados, excelente el tema tocado por la muy respetada Señora Ines, saludos de un admirador de la labor que realiza.

Un balance necesario?? en verdad es harto difícil, cuando a veces tenemos familia que mantener,he visto dramas bien patéticos de una persona que literalmente se arrodilló ante sus superiores para que no lo boten, por que tenía una familia que mantener, el perjudicado,pues el que escribe, a pesar de invertir en mi formación profesional, capacitarme,superarlo ampliamente en conocimientos,solo había una vacante, pero en fin, no sé que pueda opinar ud en estos casos,me cesaron, pero habrá que ver por que la cultura de empleabilidad en el Perú, se basa en estos aspectos.
Conclusión: Siempre hay que mantener el equilibrio pero sin perder los valores como la ética y el profesionalismo.
Ahora si, si ya llegamos a un buen nivel profesional, también hay que buscar la satisfacción en la familia,en el hogar y ser mejores personas,sino se creerá que ambos aspectos no son compatibles

Qué cierto es esto. En su lecho de muerte, nadie dice "me hubiera encantado pasar más tiempo en la oficina y menos con mi familia". Al final, ¿quién te recuerda? En la oficina después de unos días, ya fuiste. En cambio el verdadero impacto es en la gente que más te quiere. Total, ¿de qué sirve tener la tumba más cara del cementerio?

El tiempo es mucho más valioso que el dinero.

Estimada Ines,
Refrescante encontrar esta nota tuya leyendo la version online de El Comercio.
Trabajo en bancos hace mas unos 12 anhos, y mientras mas me he preocupado por mi vida personal y familiar, mejor me he desarrollado como profesional. Ahora con un hijo (y espero mas en un futuro no muy lejano) me queda claro que si bien tengo que estar feliz con lo que hago en mi via laboral, el valor del tiempo que paso en familia a diario no tiene precio y es lo que me define como persona.
Muchos saludos y props por Peru 2021 y la Owit.
G. King

Y como hacer cuando tu jefe es "workaholic", trabaja de 8 a 8 a diario, todo lo que te pide hacer es recontra urgente y lo necesita ya. Además que asume compromisos con otras áreas que sólo se pueden cumplir trabajando hasta tarde y a veces los fines de semana?

Esta publicación tiene mucho de cierto, pero la realidad es que en el mercado peruano los salarios son bajos para las personas no profesionales que tienen hijos, por lo que deben tener 2 trabajos u ocupar más tiempo pensando como ganar más.Pero alejarse de la familia trae como consecuencia perderse y no intervenir en el crecimiento de sus hijos, que genera dolor y remordimientos en los padres trabajadores, pero no les queda de otra si el promedio de sueldo no alcanza para cubrir todas las necesidades y ni digamos a ahorrar. La solución es la desición de cada persona trabajadora de dedicar tiempo con amor a su familia ganandole al cansancio y al stress.Sra. Ines un gusto saludarla, una fiel lectora de sus publicaciones.

Me parece excelente lo que ha escrito. Yo soy una de esas ejecutivas junior (24 años) que cree que es indispensable tener un equilibrio entre tu vida personal y profesional/laboral. Estoy a favor de dedicar más tiempo a nuestras familias y no oculto este punto de vista en mi trabajo. Lo mejor es ser honesta con tus opiniones y mostrarte tal cual eres, sin importar si tu jefe es un trabajólico.

Saludos,

Ana López Jiménez
Traductor e Intérprete

Nuestros padres y abuelos nos inculcaron la importante frase “Trabajar…trabajar y trabajar”. Mi abuelo tenía su chacrita y se levantaba a las 4 am regresaba de la chacra a las 7 pm. Solo Cuando cayó enfermo dejo de trabajar. Yo trabajaba duro porque estaba en el área de informática, importaba el horario de ingreso y no la salida, además que viajaba mucho a provincias, el cual al principio no pagaban horas extras porque éramos personal de confianza, luego de un tiempo –largos años- nos dieron este reconocimiento. Había el concepto de estar antes de la hora de entrada y el último en salir, por la responsabilidad que uno asumía.
Hoy es distinto, como lo sugieres es tiempo de hacer un CAMBIO, estamos en perspectivas distintas. Las empresas van hacia un cambio SOCIAL, por lo tanto se necesita también una gerencia más acorde con estos conceptos. Es decir de compartir responsabilidades de la empresa y de la familia, dentro de una comunicación integral de todo el equipo de trabajo. Comparto tus sugerencias y sobre todo en esta nueva generación

Inés, este punto si bien es importante no debería ser un llamado a la atención.
Hablamos de derechos del trabajador; la legislación nos dice que debemos trabajar sólo 48 horas semanales, sin embargo la salvaje competencia del mercado laboral nos obliga a sacrificarnos para "no perder el trabajo o tener oportunidades de mostrarnos mas al empleador" se le dice "compromiso del trabajador camiseta".
Detrás de uno hay muchos con competencias similares, con estudios de especialización y postgrado ¡¡
Comparemos el trato en las naciones del "primer mundo", el promedio de horas laborales de semanales oscilan entre 40.
La vida personal, familiar claro que es importante y vital para que uno se desarrolle espiritualmente y sicológicamente sano; sólo que pocos en nuestros país tenemos ese espacio lo suficientemente cómodo.
El tema es muy amplio ¡¡

MUY BUEN TEMA.

YO VIVO ESTE TEMA MUY FUERTE HE TENIDO QUE SALIR A PROVINCIA Y DEJAR MI FAMILIA EN LIMA, TENGO HORARIO DE OFICINA ASI QUE MIS RETORNOS A LIMA SON MUY ESPORADICOS ,LA VERDAD QUE AMI ME FALTO DINERO PARA ALIMENTAR A LA FAMILIA ASI QUE O ES EL HAMBRE O CONTINUAR CON MI FAMILIA HABER QUE MILAGRO PASA, ASI QUE DECIDI LO PRIMERO.( CREO EN DIOS Y SE QUE SIEMPRE TE AYUDA, NO COMO UNO QUIERE PERO AHI ESTA LA PUERTA AL FINAL SIEMPRE TE DA MUCHO MAS)

SE QUE LAMENTARE ESTOS AÑOS, A MI HIJO SOLO LO VEO UNOS 75 DIAS AL AÑO( CONTADITOS SUS VACACIONE Y MIS VACAIONES Y OTROS) , AHORA ME ESTOY CO UN AMAESTRIA Y UNA SEGUNDA CARRERA ING. INDUTRIAL, Y LA EMPRESA ME PAGA CURSOS, ME SALIERON BIEN LAS COSAS NO ME PUEDO QUEJAR YA TENGO BUENA SEGURIDAD ECONOMICA Y LA FAMILIA ESTA COMODA MI OBJETIVO ES LLEGAR A TRABAJAR A LIMA.

LA MAYORIA DE USTEDES LO HACEN Y SI TRABAJAN Y TIENEN SU FAMILIA AHI APRECIEN MAS ESO CREANME QUE ASI SEA UN TRABAJO EXPLOTADOR O UN JEFE NEGRERO SI UNO ES EFICIENTE Y EFECTIVO EN LAS SOLUCIONES E INICIATIVAS NO HAY NINGUN PROBLEMA EN SALIR A LA HORA DE CUMPLIR TU JORNAL AMI ME PASO ESTO. AL PRINCIPIO MI JEFE ME MIRO MAL Y ME LANZA TEMAS PENDIENTES O NUEVOS TRABAJOS Y MI RESPUESTA ES QUE YA ME HABIA ADELANTADO, A TODO UNO TIENE QUE SER PROACTIVO Y CONOCER A SU JEFE Y SUS NECESIDADES FUTURAS, CALLAO NOMAS ASI QUE CUANDO LO REQUIERA ALTOQUE EN SU ESCRITORIO.

SOLO SE REQUIERE CRITERIO Y DISFRUTEN LIMA ALGUN DIA ME TOCARA.

J. LICAPA

Buenas Ines, tuve la suerte de participar en el 1er Congreso Internacional de Redes Sociales y por ende escucharte por primera vez. Me dejaste fascinada con tu oratoria y la manera en que llegas a las personas. Ahora buscando saber algo mas de ti encuentro este artículo que me parece maravilloso, tengo un niño de 5 años, estoy terminando mi carrera y a la vez trabajo, es dificil conseguir el balance justo en nuestras vidas, a veces pienso que hago lo correcto pero se que me falta tiempo para dedicarme a todo lo que quiero y a quienes mas quiero, no dudes que tomare en cuenta lo que hoy he leido de ti. Gracias por compartir consejos y experiencias. Y espero poder estar en otra ocacion en alguna charla que puedas brindar a jovenes compartiendo tus conocimientos y puntos de vista.
Exitos...

Es muy cierto todo lo que mencionas Inés, a veces uno cree que consiguiendo más cosas materiales y dándoles más comodidades a los hijos los haremos más felices pero realmente es con nuestro amor y dedicación constante que toda la familia camina. Por otro lado, si solo nos dedicaramos a la casa luego no tendrámos con que cubrir las necesidades económicas que puedas surgir por lo que, tal como lo dice el título de artículo, la meta esta en encontrar el balance necesario entre estos dos aspectos. Un saludo.

hola Ines, este es un tema muy importante y crítico para las mujeres, porque si queremos tener hijos y trabajamos en un régimen sin beneficios laborales, no tendremos descanso materno. Es todo un problema.
A mi me ha tocado trabajar con personas que creen que hay que quedarse hasta tarde en el trabajo, y que así se demuestra compromiso con el trabajo. Son personas que quizás los han educado así sus jefes, lo bueno es que eso está cambiando, y para ser eficientes no necesitas quedarte hasta tarde.
Saludos
Fanny

El equilibrio o armonia, es un tema apasionante dentro de la gestión del trabajo y en el entorno laboral, por cuanto no solo concurren competencias institucionales y profesionales, sino actitutes que estan influenciadas por la administración de las emociones personales y del tiempo.
Sinceramente, me da mucho agrado el tema que has desarrollado y te doy las gracias de ese acto de compartir conocimiento.

Pero quisiera agregar, que a esto hay que agregar que exite armonia, cuando se pide el conocimiento y la sabiduria a Dios.
gracias atte. dapisa

SIMPLEMENTE: TRABAJAR PARA VIVIR Y NO VIVIR PARA TRABAJAR.UNA VEZ ESCUCHÉ: NUESTROS HIJOS NO RECORDARAN CUENATAS CARRERAS TUVIMOS, O QUE TAN IMPORTANTES FUIMOS EN NUESTRO TRABAJO, RECORDARAN ESE TIEMPO QUE LES DEDICAMOS ESCUCHANDOLOS Y JUGANDO CON ELLOS.SIEMPRE TE LEO, GRACIAS

Una total fantasia este post y nada relacionado con la realidad del mercado laboral peruano. ¿Cuántas empresas en el Perú realmente fomentan "el balance necesario"? Dudo que llegue siquiera al 1% y lo mas probable es que se trate de filiales extranjeras con gerentes extranjeros. En el Perú, el que se limita a cumplir con las 8 horas y se va a las 5 o 6 a su casa es visto como vago, irresponsable, flojo, despreocupado, etc., además de ser candidato número 1 para despido apenas se de la oportunidad. Por otro lado, la carga laboral es de tal magnitud que resulta casi una utopía que uno pueda terminar con lo del día dentro de las famosas 8 horas laborables. Sra. Temple, creo que su oficina queda en un piso demasiado alto y no ha podido aterrizar en la realidad laboral del Perú. Dese una vueltita por las oficinas de Lima al menos a las 7 u 8 pm y verá mucha gente que sigue trabajando. ¿Dónde tienen sitio para "el balance necesario" los que trabajan 10 a 12 horas al día? ¿Acaso uno puede darse el lujo de poner en riesgo el trabajo por buscar "el balance necesario"? En otros países, claro que se puede y hasta es mal visto que uno pase mucho tiempo en la oficina (da la impresión de ineficiencia), países donde incluso es ilegal poner límites de edad en los avisos de trabajo. ¿Pero en Perú?, ¡por favor!

Dra. Temple: Excelente artículo.
Efectivamente, lo más importante para que un profesional sea empleable es que tenga equilibrio personal y familiar. Esto se logra no con poco esfuerzo, se requiere de voluntad y decisión; para ser puntuales en el ingreso al trabajo y ser puntuales también en la salida.
¿ Qué alegría puede ser mayor que llegar a la casa y encontrar a tus hijos pequeños despiertos?, que te reciben con la alegría de la llegada del papá ( o la mamá). Claro … después más tarde podrás ver algo de tu trabajo vía internet y terminar algo que dejaste a medias o simplemente leer, estudiar, cultivarte, quizá los cursos de tu Maestría o Doctorado.
Personalmente en mi opinión, los profesionales más eficaces son aquellos que tienen equilibrio, que saben que su esposa y sus hijos están bien cuidados, porque estos ya propiamente en la jornada de trabajo están plenamente concentrados en lo que deben hacer. Son de aquellos que " hacen lo que deben y están en lo que hacen", sin perder ni un minuto; cuidando su más valioso tesoro: el tiempo.
Por ello, la empresa más importante que tenemos entre manos son nuestros hijos, que sean buenos, sacarlos adelante, jugar con ellos, hacerlos dormir, estar … simplemente a su lado, dándoles tiempo ( no sólo en calidad, sino en cantidad), que sepan que estás allí. Esto requiere algunas renuncias y sacrificios, especialmente porque el mundo del trabajo actual es intenso; y por eso, precisamente hay que estar completamente concentrados en lo que nos corresponde hacer durante la jornada de trabajo y no perder para nada el tiempo y claro, si en ocasiones excepcionales nos faltan horas en la jornada, completarlo en la noche vía internet.

El tema es muy interesante y simple, en mi opinión podría añadir diciendo:

1.- Que quien trabaja y hace trabajar más de las 8 horas que le corresponden significa que es ineficiente, no puede cumplir con sus funciones, necesita de más tiempo, menos podrá organizar el trabajo de los demás, no tiene cultura, no tiene calidad personal. La pregunta es: Hay cultura en las empresas? la respuesta es no porque las empresas exitosas ya habrian hecho volar a estas personas.

2.- La edad en efecto influye en el Perú, yo solo diría que el viejo más sabe por viejo que por diablo.

3.- Quienes consideran que estoy equivocado, yo diría que sin son tan buenos como se consideran porque no son dueños de su tiempo y de sus vidas, es decir porque no son dueños de sus empresas, la respuesta es porque todavía le falta mucho por comprender esta nueva cultura. Ah y si tienes una empresa, tal veaz estes pensando que sigo equivocado, pues diría que en 2 años tal vez desaparezcas del mercado por dudar de esta nueva cultura ya que no estas al nivel de quienes ya tomaron ventaja sobre ti.

Saludos y simplemente seamos mejores cada día con Dios, en lo personal, espiritual, familiar y social.