En las empresas laborales, es muy común observar que en la contratación de personal se manejen dos tipos de contrato: un contrato legal (que es el más conocido) y un “contrato psicológico” (lo que se espera de la persona). El contrato legal es el documento escrito en donde se especifican las tareas, los deberes y las obligaciones tanto de la empresa como de los trabajadores. Por medio de el se sanciona a la persona que cumple o no con su trabajo. En contrato psicológico es diferente; no se dá por escrito, es lo que se dá por sobreentendido entre ambas partes para mantener la armonía de trabajo y las buenas relaciones humanas entre empresa y trabajador. Es el deber moral de cada uno para cumplir con sus responsabilidades y compromisos por cuenta propia. Es el depositar la confianza en el otro sabiendo que se mantendrá una buena relación aún cuando surja alguna diferencia que no haya sido contemplada o escrita.
Para cumplir con la conciencia ética, podemos decir entonces, que deben existir dos condiciones: una, la existencia de un código de ética escrito, en donde se especifiquen los deberes y las obligaciones que como profesionista voy a tener (contrato legal); otra, el establecimiento de un verdadero compromiso de la persona (contrato psicológico), tanto como para consigo misma como para con las demás.

Es cierto, ciertísimo lo que comentas. Sin embargo, no podemos meter a todos en la misma bolsa. Por ejemplo, no todos los que ingresan al Infocorp son tramposos. Muchos cayeron hasta el piso trabajando, tratando de hacer empresa y aún no se pueden levantar justamente porque son tratados, no sólo en el Sist. Financiero, poco menos que como delincuentes. Bajo esas circunstancias cómo queremos que paguen sus deudas ?
Opino que esto tampoco es ético.

Gracias.

Jorge Solano P.

Confiar no es un valor que se enseña normalmente en los cursos de etica y moral, pero tiene tanto que ver en todo nuestros actos que un profesional no lo puede precindir. Muy bueno tu artìculo.

gracias

daniel vera

Cuando recien egrese de la universidad empeze a trabajar para el estado. Todos actuaban al reves de la forma de como yo veia las cosas,todo era "criollada": Sacarle la vuelta al horario, trabajar menos-maltratar al usuario-ganar mas, y lo mas gracioso, "quiero premios", que se celebre todos y cuanto feriados existen, las cabeza hacian proselitismo con dinero del estado, a vista de todos.

Hasta el final no quize traicionar lo que en mi hogar aprendi.

Trabaje duro, logre mas e hice las cosas mejor de lo que siempre se hacia. Fui popular con mi gente, gane respeto, pero no con mis jefes.

Y todo porque??? Porque no pertenecia al partido politico; que yo estaba en campaña. Que absurdo!!!.

Ni siquiera vivia en la provincia. Mi padre me enseño algo: Trabaja nomas, el resto cae por si solo. Se dio en parte, creci, pero finalmente me quitaron todo en flagrante nepotismo. Casi me hundo moralmente, me queria largar de ahi, me queria ir del pais.

Fue una experiencia a la vez muy enriquecedora. Debia tomarlo asi. En mi segundo trabajo, en sectores privados, me recupere "moralmente" y curiosamente la primera experiencia me condujo a lo que finalmente es mi area de especialización.

Como manejar la siguiente situación: Preparate cada vez mas, ganar terreno sin que nadie te vea como "AMENAZA"????

Concuerdo con lo que dices. Sólo añadiría que en el Perú, en muchas personas, hace falta que dialoguemos acerca de las conductas que nos parecen inmorales o antiéticas.

Es que muchas personas no son conscientes de que están haciendo algún mal. Padres borrachos, jefes que no pagan impuestos, choferes de combi, entre otros, piensan que sus conductas son justificables... en gran parte porque los que estamos involucrados con ellos no les decimos lo que creemos que es incorrecto.

Sí, dejamos de confiar en ellos, pero también digámosles por qué.

Este post es una gran manera de empezar a hacerlo.

Muy certero comentario, comparto esas ideas, creo que eso hace libre a las personas el actuar con honestidad , el estar empeñado en ser íntegros; la pregunta es: ¿cómo hacer para que nuestra autoridades y gente de alta dirección asimile éstas palabras?? por que a decir verdad no es tan cierto que nuestro país a avanzado en eso, ejemplos hay muchos; militares de alto rango que se guardan en los bolsillos las propinas de los humildes soldados, ONG de familiares allegados al gobierno que reciben fuertes sumas de dinero dizque para ayudar a población en miseria que luego no pasa nada, Altos jefes en determinadas instituciones colocados por el tarjetazo y que tiran por tierra el esfuerzo de profesionales que merecían el puesto y no eran del grupo político, etc etc, etc, etc ..... en conclusión es paradójico la mayor parte de gente "exitosa" burla todo indicio de honestidad e integridad, pero como repito son presos de su consciencia!! ojalá un día sean libres de decir yo me esforcé por ser íntegro.

definitivamente a pasar del tiempo se crea un historial que sirve de soporte para futuros empleos,noviasgos,amistades,se convierte en tu archivo de verificacion para situaciones sociales.

Desafortunamente en la edad de la niñez y la juventud no somos concientes de este tipo de efecto que tienen nuestras acciones y actitudes.

INES:

SIEMPRE ESPERANDO EL SIGUIENTE TEMA.

No creo que sea el fin de la impunidad, pero si que tenemos más herramientas para poner al descubierto a los sinverguenzas.
SM

Sabemos que éste nunca será un mundo perfecto pero cada esfuerzo por mejorar el sistema siempre será muy importante de cara al objetivo de crear un clima de confianza. El mundo seguirá avanzando, con o sin corrupción, y dependerá de cada uno de nosotros mostrar "la cara limpia" cuando sea el momento de rendir cuentas.

Bueno, gracias por los comentarios que siempre me parecen muy acertados, pero sería bueno que los leyeran mas gente, ya que hace una semana acabo de ser desligado de un proyecto en un banco y como ya estaba concluído bueno pues lo acepté de buena forma.
El problema ha sido la conducta de mi superior y la de mis compañeros que para no profundizar te digo que siempre han actuado a lo largo del proyecto de una manera falsa y sin nínguna ética.
Como creer en tus post si la realidad me muestra que la gente con menos ética, quien miente o quien "estira la verdad" es la que termina con los reconocimientos y la que trata de trabajar lo mas ético posible es la que no se mantiene??
Sinceramente quisiera que se difunda mas los valores que tratas de impartir acá especialmente en el mundo laboral, para que no primen los falsos valores

Atte

Un líder más que un fin para otros o para el mismo, es un medio para lograr las cosas, es el punto de equilibrio entre los Empleadores o Dueños y la fuerza laboral. Y como tal, el conjunto de rasgos y valores que posea será respaldado por su integridad moral, por su responsabilidad y sus acciones éticas. Un líder al ser una imagen pública es condenado si hay fracaso en la empresa pero también se lleva la gloria en un triunfo.
Hagamos de nuestras acciones una Práctica Honorable, en todo aspecto de nuestras vidas: El albañil en una Constructora, el policía en las vías, la vendedora en el Supermercado, El ejecutivo de ventas en campo, el analista en sus procesos, los Directivos en sesión a fin de mes, los maestros en las aulas, los choferes en las combis, todos y cada uno de nosotros tenemos la responsabilidad a cuestas de ser líderes, de ser mejores personas, de obrar bien por un mejor lugar para vivir y compartir.
Las buenas y correctas acciones atraen confianza.

JAVIER RUIZ BARCELLOS
DNI: 18149387

Ines,
Es increible llevo mas de 2 anios trabajando en el exterior y creo que una de mis mas grandes debilidades en el trabajo es mi desenvolvimiento verbal, eso y ligado a los nervios del momento, me quedo sin palabras y generalmente huyo de cualquier reunion de trabajo, ya que solo me traen estress e inseguridad que no me permite explicar mis ideas clara y sencillamente.
El empezar la presentacion es creo el tema mas dificil para mi ya que una vez dentro del tema, lo llevo mas facilemente.
Que tips o consejos nos puedes dar para preparar y hablar correctamente en una reunion de trabajo?
Muy agradecida

Creo que se ha ido perdiendo el respeto, desde el respeto por uno mismo. Y de esa manera hay quienes caen en la permisividad de todo, aún que sepamos que es una falta de respeto. Es necesario construir nuevos metodos para transmitir viejos valores y así poder ubicarlos donde corresponden nuevamente.

Hola Ines, recien estoy leyendo tu blog y me parece super interesante. Tengo la misma consulta que te hicieron en un comentario anterior sobre el desenvolvimiento verbal, mis superiores me han dicho que mis explicaciones no se entendien, reconozco que a veces me trabo y que se me hace dificil seguir con el tema pero crei que habia mejorado en esta parte... sin embargo no es asi, tienes algun consejo para mi? te lo agradeceria muchisimo.