¿Cómo ser más empleables?
24
2008
Después de semanas de crisis financiera internacional, donde todo puede pasar, muchas personas me preguntan: ¿Cómo sé si soy empleable? ¿En qué debo trabajar para serlo? ¿Cómo elevo mi nivel de empleabilidad? La respuesta no es una sola. Por el contrario, en un mercado tan complejo y cambiante como en el que vivimos, aunque las cosas en el Perú siguen relativamente estables, el hacer una lista de todo aquello que nos hace más empleables, aunque puede parecer muy básica y hasta obvia, es clave para tener el poder de decidir sobre mi proyecto de vida profesional.
Podemos hablar de variadas características que nos diferencian del resto, convirtiéndonos en personas valiosas para la organización y para el mercado en general, pero quizá la más importante es la actitud con la que nos conducimos. Ser empleable es como tener jale, lo que es difícil de describir, pero fácil de identificar: Es mantener nuestro “atractivo” profesional y pleno entendimiento de las reglas del mercado laboral actual o de una serie de competencias que debemos desarrollar como nuestra inteligencia lógica y, muy importante, la emocional. Asimismo, nuestra capacidad de establecer buenas relaciones con personas de todo nivel, tolerar a otros y evitar conflictos.
Recordemos que mucho del éxito profesional está ligado a factores de personalidad, siendo fundamental mantener una buena reputación e imagen, manejando políticamente nuestras relaciones interpersonales.
El tesón, la entrega y la dedicación al trabajo orientado a resultados, calidad y servicio; la ética y valores, la flexibilidad, la adaptabilidad y la capacidad para ser agentes de cambio son todos factores fundamentales en un mundo de cambios a velocidades tan aceleradas. En consecuencia, quien rechace sistemáticamente el cambio o le cueste adaptarse a nuevas maneras de trabajar o de hacer las cosas, estará retrasando su propio desarrollo de carrera.
Es clave saber darle un enfoque empresarial al modo de contribuir, al modo de aprender nuevas habilidades, adelantándonos a los cambios en el mercado. Lo es también mantenernos vigentes y tomar cursos de extensión profesional y post-grado. Dominar el inglés y las computadoras es ahora tan necesario como saber escribir.
Un ejecutivo moderno debe ser capaz de vender ideas a distintos públicos, a través de presentaciones hechas con técnica y fuerza, por lo que no está de más considerar seguir algún curso para hablar en público.
Permanente lectura de temas profesionales, culturales y de actualidad, significan aprender constantemente y estar enterados de lo que sucede en nuestro entorno. La ignorancia se paga cara en el mundo del trabajo. La persona que no está enterada, poco puede aspirar a planificar adecuadamente y menos a liderar. Nuestra capacidad para liderar indiscutiblemente nos hace más empleables.
Debemos trabajar también para mantener una red de contactos vigente y bien mantenida, no limitada a la organización donde se trabaja. Este tipo de redes son verdaderas fuentes de información, promoción y avance profesional, que podemos usar en nuestro beneficio y con resultados extraordinarios.
Para ser empleables hoy debemos ser competitivos y al mismo tiempo saber trabajar en equipo, capaces de manejar las ambigüedades y la paradoja con creatividad y entusiasmo, recordando siempre que nada vende mejor que el éxito y la seguridad.
Finalmente, una persona empleable conoce cómo cuidar su imagen y manejar su márketing profesional, en el Perú y en el extranjero, con locales y visitantes, reconociendo distintas culturas y entornos en un mundo globalizado. No limita su campo de acción o referencia a nuestro país, sino que establece parámetros de comparación con pares de otras culturas, organizaciones y países.
Ser más empleable es, ciertamente, una tarea agotadora, pero es nuestra única garantía de vigencia y competitividad, de poder seguir renovando nuestro “contrato emocional” con la organización en la que trabajamos, o de encontrar un trabajo nuevo cuando y donde lo necesitemos. Este es un esfuerzo diario, pero sus resultados nos llenarán de orgullo y satisfacción.
24
2008
La definición de empleabilidad que se adopte determinará su operacionalización, es decir, que, según se adopte una u otra definición, tendremos diferentes conjuntos de dimensiones e indicadores. Harvey explica que si empleabilidad fuera definida como “la habilidad de los graduados para conseguir empleo”, las dimensiones e indicadores a tomar serían muy diferentes que si optamos por una definición más integral. (ver fuente en el post precedente)
Una definición bastante exhaustiva de empleabilidad es la contenida en la Resolución sobre desarrollo de recursos humanos de la 88a. reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en el año 2000 (conclusiones, numeral 9):
"La empleabilidad se define en términos generales (como) (...)uno de los resultados fundamentales de una educación y formación de alta calidad y de la ejecución de varias otras políticas. Abarca las calificaciones, los conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen o pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida. Las personas son más empleables cuando han adquirido una educación y una formación de base amplia y calificaciones básicas y transferibles de alto nivel, incluidos el trabajo en equipo, la capacidad para resolver problemas, las tecnologías de la comunicación y la información, el conocimiento de idiomas, la comunicación y capacidad para aprender a aprender, así como competencias para protegerse a sí mismos y proteger a sus compañeros contra los riesgos y las enfermedades profesionales. La combinación de estas calificaciones les permite adaptarse a los cambios en el mundo del trabajo.La empleabilidad también abarca las calificaciones múltiples que son esenciales para conseguir y conservar un trabajo decente. El espíritu de empresa puede contribuir a crear oportunidades de empleo y, por ende, mejorar la empleabilidad. Sin embargo, la empleabilidad no es solamente una función de la formación y requiere una serie de otros instrumentos conducentes a la creación de más empleos y de mejor calidad, así como a un empleo sostenible. La empleabilidad de los trabajadores sólo es sostenible en un entorno económico que promueva el crecimiento del empleo y recompense las inversiones individuales y colectivas en la formación y desarrollo de recursos humanos."
Asumimos el enfoque de OIT y la conclusión de Harvey al respecto: "empleabilidad no es acerca de proveer capacidades para conseguir empleo. Por el contrario, empleabilidad es acerca de cómo la Educación Superior desarrolla estudiantes críticos, reflexivos, empoderados." (Ob. cit p.12).
Entonces, "empleabilidad" para fines de esta investigación abarca no sólo el acceso al empleo sino también el mantenimiento y la generación de empleo. O dicho de otro modo, la inserción, la adaptación y la actitud emprendedora.
27
2008
Estimada Srta. Inés: muy interesantes y aleccionadores sus artículos; le felicito y agradezco por compartirlos.
De otro lado, me gustaría conocer su definición de liderazgo. Estoy leyendo el libro "El liderazgo al estilo de los jesuitas", cuyo autor brinda un concepto peculiar, que dista mucho del que solemos tener o interpretar normalmente cuando calificamos a alguien de líder.
Le agradezco de antemano su gentil respuesta.
Javier Masías
27
2008
Estimada Inés
A veces me da miedo el tono economicista de su blog. Me explico:
Uno debería cultivar la ética y los valores porque son un fin en si mismos. De igual forma uno debe mantener sus contactos por el placer y satisfacción que reditúa el mantener amistades saludables y duraderas. Asimismo, si uno aprende otra lengua, uno lo debería hacer por la gran expansión de nuestro intelecto que esto conlleva. Ademas de los múltiples placeres que esto produce, desde entender las letras de tu canción o favorita hasta conocer gente interesante de todo el mundo. La lectura constante de temas profesionales y culturales es el resultado natural de una mente permanentemente curiosa e interesada por su entorno. Y si uno desea hacer un postgrado uno lo debe hacer con el fin de alcanzar niveles mas altos de perfección en su rama elegida. Como hacen los artistas competentes que buscan la excelencia como un fin en si mismo.
Si se procede de esta manera, estas cosas no son tareas agotadoras, sino todo lo contrario. Y si por ahí nos sirven para conseguir un buen trabajo, a buenahora. Uno debe hacer todas estas cosas para cultivarse como una persona completa e interesante, y si hay una corporación interesada en lo que uno puede ofrecer, en muchos casos es lícito alcanzar un trato para entregar algo de nosotros a ésta. Y si no, que mas da, uno es feliz siendo uno mismo.
28
2008
Inés..
Agradecido por tus aportes periódicos..me atrevo a opinar sobre lo dificil que resulta ahora darse un tiempo para autoaplicarse o efectuar cursos de extensión... en nuevos métodos que hagan más requerible nuestro aporte profesional o afín en otras empresas...el que bien tiene un trabajo estable trata de cuidarlo y esperar que mejore en perpectiva..claro, los sueños están dentro y se mueven motivando nuestras noches de aparente tranquilidad.. pero los hijos suelen ser un gran peso que influye en los riesgos que se puedan tomar...¿como tomar aliento para arriesgar..y no morir en el intento..?
help me...please, Inés.
29
2008
Saludos:
celebro haber encontrado esta pagina. Pues hace tres años estoy en ese problema. como mantenerme en el mercado, con mi experiencia de ocho años en informatica, desarrollados en el ambito administrativo y profesional como traductora de textos tecnicos y con fines educativos. La ultima entrevista la directora de un centro de idiomas me indico que mi experiencia es rica; pero que sinceramente el problema era mi edad. Tengo 45 años y en muchos sitios que me he presentado mi hicieron entender que parece que habia un problema con mi edad.
Como vencer ese tabu, cuando a mi lado se sienta una señorita muy simpatica, buena presencia; y no una vasta experiencia y le dan el puesto a ella?
Esta ultima persona me agrado pues fue directa y me dijo cual era en si el problema (mi edad). Quizas debi ser firme y demostrarle que conmigo ganaba mas que con la persona joven?
Saludos
Lucia Vera
TRADUCTORA-ASISTENTE
30
2008
Muy interesante tu blogs ayuda mucho a los que recien estamos entrando al mundo laboral, podrias habla un poco de los examenes psicotecnicos, tips, etc.
gracias
30
2008
Hola Ines:
Muy interesante los temas que tocas, segun tu apreciación que valora mas un empleador la experiencia laboral o la capacitación(cursos de extension, otros idiomas, especialización)de un postulante?
Saludos
Patricia
31
2008
Estimada Inès: Que risa como se expresan tus lectores! "operacionalización", "economicista"? con esto no me sorprende que esten escasos de trabajo o que los despidan por huachafos!
Yo creo que no contrataron a la traductora por cualquier razón menos la edad : En esta carrera a alguien muy joven por el contrario le cuesta más trabajo demostrar que sabe y que es más que una cara bonita, dònde se busca sabiduría más sabe el diablo...
Manejando "politicamente" te refieres a "con cortesia" verdad?
Por favor mantengamos la sobriedad, no sacrifiquemos la elegancia por sonar "Sotisficados o modernozos"
05
2008
Me ha gustado mucho este post.
Al usuario Daniel, que ha hecho un comentario porque quiere saber más sobre el mundo laboral, le animo a que visite el blog de empleo de Universia, donde podrá encontrar información sobre los temas que dice: http://empleo.universiablogs.net/
24
2009
Estimados profesionales peruanos.......empezemos por el lapso de tiempo que te toma lograr una carrera 7 anos por lo menos, a eso le agregamos la tesis 1 ano, sumamos todo en conjunto aplicando nuestra edad actual y nos encontramos con la fria realidad que: estamos un poco maduros muchos ya en los 35 anos y mas....bueno apliquemos por un momento la estupida idea del gobierno peruano de acortar la brecha de edad entre los profesionales nuevos y los viejos :( alli caigo yo, entonces nos cae un valde de agua helada un 24 de agosto a las 10 de la noche.
Yo agradezco no se a quien pero agradezco que sali del Peru cuando alan garcia si en minusculas porque ese desgraciado no se merece otra cosa ...que logre llegar a USA y radico hace 25 anos en West Palm Beach florida y tengo un trabajo digno en donde aqui en esta empresa no se discrimina la edad del trabajador para nada del mundo y se valora mucho la gran experiencia que esta persona pueda aportar en la empresa.
Es una lastima que esa retrogaga lay todavia este vigente luego de la zonada de fujimori y creo honestamente que el poder judicial del Peru deberia ya tomar cartas en el asunto para derogar y destruir esa ley laborar que es lacsiva danina y discriminatoria en todo su contecto.
Asi que mi estimada Ines Temple creo que aqui no es solo tocar el tema tan tecnico que empleas en decir las cosas pero tambien decir las cosas como son que eso no es entrar en politica pero si en realidad....."he dicho"
Luis Marroquin