Maneje su destino laboral
18
2008
Hay seis preguntas claves que lo ayudarán a mantenerse empleable y a fortalecer su carrera. Hágaselas con cierta regularidad.
¿Sabe cómo contribuir a su empresa?
La mejor estrategia para su carrera es el generar resultados. Mantenga altos estándares de desempeño y contribuya positivamente, de manera constante, ojalá cada día de la semana. Recuerde que no nos pagan por ir a trabajar sino por agregar valor. Registre sus contribuciones y el valor que agregó y téngalos bien presentes. Acumule logros y asegúrese que su contribución está alineada con las expectativas de su jefe. Hable con él y pídale retroalimentación.
¿Si su puesto estuviera disponible, se lo ofrecerían a usted?
Conozca su valor hacia la empresa. Sepa el valor de su contribución. Cuantifique y califique sus logros, tanto en el trabajo como en actividades de responsabilidad social. Revise sus actitudes y su imagen dentro de la empresa. ¿Cómo lo ven? Genere confianza y tenga excelentes relaciones con todos, en especial con su jefe y sus subordinados directos. Piense qué dirían de usted si los llamaran a chequear sus referencias.
¿Qué haría si su trabajo desapareciera mañana?
Averigüe dónde están las oportunidades. Conozca las tendencias de la industria, afíliese a organizaciones profesionales, gremios, revistas especializadas, asista a conferencias, desarrolle sus redes de confianza y establezca fuertes relaciones con personas de todo nivel. Relaciónese dentro y fuera de su empresa. Estas actividades le permitirán descubrir oportunidades y recopilar información sobre la industria y la realidad de su función.
¿Está constantemente aprendiendo?
Amplíe sus habilidades. Al adelantarse a las necesidades de su organización y desarrollar sus habilidades de acuerdo a estas necesidades, usted solidificará su valor a la empresa. Aproveche los entrenamientos internos de su empresa, industria y grupos profesionales de apoyo. Si su empresa no invierte en capacitación, hágalo usted por su cuenta, que estar vigente en términos de habilidades y competencias es critico para su carrera. Pida nuevos proyectos que le permita desarrollar nuevas competencias, o solicite un asesor de carrera. Pida colaborar con otras áreas, aporte en nuevos proyectos, aprenda cosas nuevas. Intercambie entrenamiento con amigos de otras áreas.
¿Los gerentes más importantes de su empresa lo conocen y saben de sus contribuciones?
Mantenga un buen nivel de visibilidad. Al generar resultados, comunicar sus contribuciones, ampliar su base de habilidades y mantenerse informado sobre las tendencias de su industria, tendrá éxito en generar una visibilidad profesional positiva. Busque mentores que confíen en usted, su capacidad y sus valores, que lo aconsejen y guíen. No se esconda en su cubículo. Sea sociable dentro de la organización, vincúlese con personas de otras áreas y departamentos.
¿Sabe hacia dónde va y cómo llegar?
Haga un plan de carrera para tener más control sobre su futuro laboral. Al hacerlo, se posicionará de una manera que le permitirá aprovechar todas las oportunidades que el mundo de trabajo le ofrece a aquellos que manejan su propio destino laboral. Haga su plan, póngale pasión a su trabajo y además, ¡disfrútelo! Recuerde que nada vende más que el éxito: Planee tenerlo y trabaje duro para lograrlo.
18
2008
excelente manual para mantenerse firme en el trabajo.
y muy buenos consejos para mantenerse actualizado y "engranado" en la organizacion donde laboro.
Saludos y exitos
http://manualpagamonedas.blogspot.com
18
2008
Utiles incluso para la vida diaria...Muy bueno,mucha suerte,besos.
19
2008
Hola que intersante Blog, esas preguntas me han hecho reflexionar y ponerme mas pilas, pero lo malo es que mis compañeros del counter (trabajo en un banco)son unos niños (por decirlo de una forma) no los entiendo, son cerrados y casi siempre cuando hay cosas nuevas las tengo q aprender por mi cuenta, porq entre ellos noma hablan, cuando tenemos que hacer algo se tiran para atras.
tenemos metas mensuales y trimestrales y pucha nos faltan 3 seguros, yo decidi asegurarme pucha pero ellso no quieren, solo cuesta 4 soles y por esa cantidad se arañan, son unos atorrantes, se arañan por unos cuantos soles.. se nota la colera de mi persona en mis palabras (mil sorrys) pero ojala tu me puedass ayudar dandome un consejo, de como puedo manejar esta situacion porq no los aguanto, creo q de aqui un tiempito les voy a decir sus verdades.
Y para acabar cuando hay gente no saben manejar las situaciones, y toda la chamba me la cargan, y termino estresado ggrrrrrrr jajajaj
cuidate un abrazo
Atte.
Alucard
20
2008
Hola Ines, la verdad es que recien me entero del blog, trato de seguir siempre tus articulos a través de Centrum o en alguna conferencia, te felicito porque la misión que desempeñas ayuda mucho a las personas y profesionales que deseamos ser mejores cada día.
Con respecto al articulo en cuestión coincido con lo que indicas aunque en la última pregunta incorporaria o daria un poco mas de fuerza al tema de si la misión de vida de cada esta alineada con la misión de la organización donde labora, me parece importante para el plan de carrera que uno decida tener y pueda en realidad manejar su destino laboral.
Gracias y saludos
20
2008
Ines, aterriza lo que dices a la realidad peruana, sino el blog no tiene mucho sentido. Seguramente para ti "ya esta aterrizado", pero dejame decirte que no. Basta ver el numero de comentarios que recibes.
20
2008
Felicitaciones desde Denver, CO.
21
2008
Creo que de estas 6 preguntas claves ,planteadas por Ines,la que tomaria mas trabajo es ¿Que harias si tu trabajo desapareciera mañana?.Esta es la interrogante que mas clara debemos de tener,ya que todos vamos a interesarnos por agregar valor a la empresa,capacitarnos,aprender mas,tener buenas relaciones con todos etc...Salvo que digas que no tienes tiempo porque sales muy tarde,no te capacitan o estas full.Quiza el trabajo no se termine ahora pero mas adelante se terminara por diversos factores... y Entonces que?...Nos preocupamos por ver otras oportunidades,por ampliar nuestra red de contactos,por capacitarnos por nuestra cuenta.Si es asi, estamos garantizando nuestro futuro laboral,ya sea en otra empresa o en el proyecto personal anhelado.
Gracias por los tips.
21
2008
Hola:
Actualmente tengo un trabajo seguro y estable trato de estar bien y llegar a mis metas y las cumplo bien pero no es un trabajo que me guste ni tiene que ver con ni carrera, pero tengo mucho temos de dejar este trabajo por los beneficios que tengo quisiera saber que me aconsejas gracias.
21
2008
Hola querida y bella amiga, muchas gracias por tus sabias palbras, hoy dia es la primera vez que give a glance at your blog, you look very profesional and so confident about what you want in your life and what you expect to find out in your proffesional goals.Congratullations pretty peruvian girl. Just let me wish for you a happy New Year and I will pray that all your dreams and goal come true.Well I think is time to say good bye, and have a nice day. See you around cute friend. Javier.
21
2008
Como siempre muy buen articulo Ines, solo una pregunta que por favor te pediria reponder en el Peru uno puede escoger el lugar en el cual trabajar o por el contrario uno termina trabajando en cualquier lugar? son dos cosas muy distintas por cierto.
Tu enfoque entiendo va mas a un empleado de una empresa multinacional o de una gran organizacion, lamentablemente ese tipo de organizaciones no son muchas en el Peru, que hay de aquellos que trabajan en las que se denominan MYPES, que son la gran mayoria de compatriotas, que tienen condiciones de subempleo, que no pueden suscribirse a revistas especializadas, etc; hay oportunidad para ellos? en empresas en las que la organizacion es familiar y no es posible hacer un plan de carrera, ojo yo no estoy en esa condicion, pero si seria importante tambien enfocarse en ese sector de compatriotas porque ademas de sustentar la economia del pais, (mal que bien las MYPES son las que captan la mayor fuerza laboral)y ademas son una gran mayoria.
Estoy seguro que para ellos tambien tendras buenas recomendaciones.
22
2008
Para variar, interesante post. Son puntos sobre los cuales debemos reflexionar pues los mismos aplican en mayor o menor medidad para toda situacion y para todos los posibles lectores del blog. En lo personal me ha dado suficiente material para reflexionar durante el proximo fin de semana y preparar mi propio plan adecuado a mi situacion laboral, economica y financiera en la que me encuentro. En todo plano de la vida es necesario planificar, plantearse metas (y como lograrlas) y lo mas importante: cotejarlas de aqui a un año (suponiendo un plan anual)
24
2008
Siempre son importantes los buenos consejos.
24
2008
Tengo un nuevo empleo es muy bueno y aún mas prometedor, me pagan muy bien y hago lo que realmente me gusta, estoy muy contenta todo está perfecto; pero uno de mis jefes en Perú es una persona que tiene un pésimo trato hacia la plana de sus gerentes, todo el tiempo busca atacarnos por nuestros errores y no reconoce para nada nuestros aciertos. En mi caso siempre cumplo con las tareas encomendadas, pero nunca está conforme y me deja mas cosas que parece que nunca voy a termina; es una persona muy difícil en su trato; lo voy conociendo y veo que de líder tiene muy poco, no es visionario y no es capaz de fijar un rumbo a la compañia y esto me da mucho temor. Me siento muy fustrada porque estoy dando el 100%, trabajo de lunes a sábado, desde las 9.00 am hasta las 10.00 pm y aún me llevo trabajo a mi casa; he descuidado mucho a mis hijas y esposo; veo que todo mi esfuerzo y buena voluntad sirve de muy poco. Dime que puedo hacer.
Gracias
Sandra
25
2008
Gracias Inés...Vales un Perú.
25
2008
Buenas días Ines
disculpa que sea un poco duro, pero concuerdo con algunos comentarios vertidos, parece que estás en una burbuja, los consejos que das, me parece que están enfocados a las pesonas que trabajan en las grandes multinacionales, donde se trabaja de lunes a viernes de 9 a 5 pm o 6pm y si trabajas demás te respetan tus horas extras, ganas lo suficiente para mantenerte y si tuvieras mantener a tu familia y con el excecente poder inscribirte en revistas especializadas ir a cursos de actualización y demás; ahora puedes alegar que algunas empresas financian los cursos de capacitación de sus trabajadores y volvemos al mismo punto, son las grandes empresas y la mayoría de los peruanos no tiene esa suerte de algunos privilegiados.
La mayoría de los peruanos trabajan en pequeñas y medianas empresas que mueven realmente al Perú, y estos trabajan de lunes a sábado con horario de entrada y no tienen hora de salida, ¿y las horas extras? bien gracias porque si te vas a la hora que deberías irte te miran como si no te importará la empresa en la que trabajas,ganado un sueldo que con las justas llegas a fin de mes, a esas personas les pides que gasten en capacitación, por favor, disculpa nuevamente la crudeza, creo que tus consejos deberías enfocarlo más a la realidad peruana...
28
2008
estimada Ines
siempre leo tu blog y me parece muy interesante y me gustaria consultarte algo muy interesante pero un poco perturbador que me paso hace unos dias.
como siempre recomiendas, ademas de otras razones, yo tengo un plan de vida muy marcado, inclusive lo mantengo escrito y lo reviso cada cierto tiempo para ver como voy con el cumplimiento de mis metas a corto, largo y mediano plazo. en este momento yo trabajo en una entidad privada en la que planeaba establecerme y permanecer por lo menos 2 años, y asi lo tenia establecido en mi plan para finalmente aplicar a un trabajo en el sector publico al cabo de esos dos años para lo cual me vengo preparando desde ahora.
lo que pasa es que hace unos dias recibi una llamada ofreciendome ese trabajo ahora y no se muy bien cual es la mejor decision a tomar
si no tomo ese trabajo ahora no puedo tener la seguridad de que podre acceder a el en el futuro, aunque debo aclarar que tampoco es mi unica opcion de trabajo en el futuro
sin embargo, en el trabajo actual me siento muy comoda, mi perspectiva de crecimiento es buena y ademas del trabajo mismo, las oportunidades que se me presentan a partir de el, son las mejores
asi que en realidad, no se muy bien que hacer
tengo 25 años y soy estudiante de derecho
28
2008
Hola todos ...
Me da pena leer comentarios como este
"para finalmente aplicar a un trabajo en el sector publico al cabo de esos dos años"
O sea, ser burócrata, esforzarme menos, poder no tener horas extras, etc etc.
Que diferencia con:
"entrar a un estudio, hacerme conocido, relacionarme bien y al cabo de un tiempo poner mi estudio"
Creo que depende mucho de la perspectiva que tengamos y el enfoque de las cosas, oportunidades de capacitación las hay (y a bajo costo también) la cosa es ubicaralas y aprovecharlas.
Somos capaces de gastar x soles en una salida de fin de semana y no invertir x soles mensualmente en capacitación?
Somos capaces de mentir para salir temprano por un "compromiso familiar" o con la pareja y no para capacitarnos.
Finalmente, eres capaz de amanecerte en una juerga y no estudiando?
Ahí está la diferencia entre echar la culpa al resto y asumir la responsabilidad por nuestra vida.
Saludos
Carlos
29
2008
Inés, felicitaciones por tu Blog, son de mucha utilidad para quienes leemos tus artìculos.
Por otro lao, querìa hacer un comentario respecto a las personas que dicen que tus consejos no estàn de acuerdo a la realidad peruana porque en nuestro paìs hay muchas empresas pequeñas y medianas que no capacitan a su personal, te dirè que si es posible, pues todas la empresas con un mìnimo de 25 trabajadores estàn inscritas en SENATI, el cual pagan mensual y obligatoriamente; podrìan pedir a las empresas en las que laboran inscribirse en los cursos que da esta entidad que no tiene costo alguno para el trabajador, porque como repito la empresa paga obligatoriamente capacite o no a su personal.
Saludos
Renèe
31
2008
Me encanta tus comentarios y tu blog!!! Es súper interesante que propongas algunas alternativas para poder salir adelante en nuestra vida profesional. Hay personas que opinan bien y mal, como existen personas que les caemos bien y mal. De todas maneras gracias por el empuje y sigue dándones más recomendaciones para aquellos como yo, que necesitan de un empuje. Me encantaría poder ir algún taller tuyo si me podrías darme mayor información
Saludos
Carmela
10
2008
muy bueno
25
2008
Hola Inés
Agradesco tus comentarios, depende de quien sea receptor de ellos, en mi caso representa un valor en mi desempeño diario en la Institución Pública en la que trabajo, y mira que es una de las mas complejas por tratarse de la Educación.
Abrazos Miguel.
Chachapoyas.
15
2009
Hola, me ha parecido muy interesante tu artículo y me entusiasman los comentarios, hay realidades universales sobre todo en el campo de la capacitación laboral, una de las principales herramientas para desempeñarse en un mundo tan competitivo, saludos!