lo que usted dice es verdad sobre los mitos,pero es necesario hacer una revision sobre lo que queremos del trabajo,para mi lo mas importante es el factor educativo. en nuestro pais no se nos prepara para la oferta laboral,y para ello debemos respetar,querer lo que vamos a desempeñar por eso debemos preparar a la persona en todo lo que tiene humano .por ejemplo en lo fisico:asimilacion y condiciones para realizar el trabajo.en lo afectivo:disfrutar lo que hace.integrarse .sensibilizarse .entrar en otra dimension en el espacio y tiempo de su labor.en lo mental:una extra e intra integracion.donde pueda hacer uso de su analisis,sintesis.seleccion rechazo etc.en lo espiritual:tener una vision unitaria de su labor.tolerancia de ideas.etc.entonces el unico mito que debemos romper es SER ,como estamos preparados para realizar tal o cual trabajo y lograremos lo que ansiamos laboralmente en este mundo competitivo.gracias.

Yo soy analista/programador.
Durante el tiempo que llevo laborando solo he tenido 2 empleos trabajando en planilla (3 años), 5 trabajos por recibos (12 años)
uno de ellos en el estado y una "renuncia voluntaria" por "reorganización".
El resto de mis trabajos son de freelance(4 o 5 al año) adicionales a mi trabajo oficial. Por lo que me mantengo siempre al día con la tecnología.
Mi cts y mi afp son mis ahorros en el banco. Que no resistirían la prueba de una emergencia médica (ni hablar de cancer) porque se evaporarían y eso que pago seguro privado.
Me quiero ir del Perú porque aquí ya no contratan gente de mi edad (35) por ser muy viejos y mas caros que los chicos de 20. Solo necesitan un tio (30 o +) que supervise (para eso no se necesita mas que saber usar el project) y si alguien no funciona lo cambian por dos estudiantes universitarios de los primeros puestos que ganan los mismo entre los dos.
Deben hacer un estudio de la rotación de personal en las principales consultaras de software (cosapidata,gmd,bcts,etc).

Bueno habiendo liberado la presión me despido cordialmente y espero el siguiente viernes tu nuevo reporte.

1. La empresas no son familias, son entidades despiadas que te exprimen y presionan para cumplir metas a veces sobreexageradas.
2. No creo, no solo basta eso, si no como bien lo dices una buena RED de contactos activos.
3. Esto es cierto, no hay vuelta que darle
4. No creo, todos pasamos por esto.

pero falto un tema importante, la edad del empleado... y en nuestro medio es CRITICO.

Saludos

buenisimo lo que escribiste...lo voy a transmirir en este momento...bye,gracias...hasta la proxima..

Sobre la capacitacion, las empresas no solo no se hacen cargo, sino que es comun que a los trabajadores no se les deje tiempo para la capacitacion que tomamos por nuestra cuenta. En nuestro medio, es comun estar trabajando en un proyecto en jornadas diarias hasta altas horas de la noche, sabados y domingos. Tambien he conocido casos de empresas que se niegan a capacitar a su personal, porque piensan que con ese conocimiento adquirido se iran a otra empresa. Quiza puedas tratar el tema de la capacitacion mas extensamente en otra ocasion.

Estimada Inés

Recién descubro tu bitácora. Muy interesante tu artículo. Te invito a que sigas ahondando sobre más mitos del trabajo que deben existir y sobre la realidad laboral de nuestro país.

Con respecto al mito 3, pues no estoy del todo convencido. Entiendo que en la vida real las empresas no siempre te capacitan y ya depende de cada quien hacerlo por cuenta propia.

Pero en un contexto como el peruano, donde las ocho horas laborales ya pasaron al sueño de los justos, pues la empresa debe también jugar un rol en el apoyo al trabajador para que éste mantenga su empleabilidad, que será la única que asegurará su futuro (como bien apuntas).

Y no es que este apoyo tenga que ser monetario (aunque sería deseable si no ya necesario), pero al menos el empleador debe otorgar permisos y tiempo, siquiera respetarle al trabajador las ocho horas reglamentarias para que se siga capacitando.

A lo que voy es que depende del trabajador su formación permanente (eso es cierto), pero poco podrá hacer sin una cuota de apoyo y de responsabilidad de la empresa para ello, aunque sea en facilidades de tiempo y permisos, aunque sea en el respeto de las ocho horas laborales… Y todos sabemos que esto no siempre es viable…

En todo caso, en tu texto hay que diferenciar dos puntos: primero, una cosa es la realidad tal cual está dada, guste o no guste, para sobre esa base desbaratar un mito; segundo, otra cosa es justificar al empleador para que éste no se sienta obligado a apoyar a su trabajador en nada, ni en tiempo ni en dinero, cuando, creo, toda empresa tiene también cierta responsabilidad en la capacitación de su personal para que éste tenga empleabilidad, la que bien podría compensar en algo incluso un salario escaso.

Por tanto, presumo, tu texto va más en el primer sentido, lo que no significa que no deba reflexionarse sobre lo justo o injusto de la realidad, aun cuando así esté dada.

Sin embargo, seguiré visitando tu interesante espacio, para estar actualizado en el área de Recursos Humanos; área del que entiendo eres consultora y del que todos debemos estar actualizados.

Saludos cordiales

Martín
http://cartanautica.blogspot.com/

Como editor del libro ¿Renovarse, Reinsertarse o Retirarse? de Robert Critchley, fundador de DBM, ha sido un grato placer leer sus artículos, todos de un claro aporte y alto nivel para el trabajor y empresario de hoy en día, que muchas veces carece de estos elementos desarrollados por la Sra. Inés Temple. Felicitaciones.

Eso de que no son familia, deberia preguntarselo al dueño de canal dos, que siempre habla de la "gran familia latina" jajajajaja.

Lo segundo, ya hablando en serio, hasta cuando los trabajadores seguiremos sufriendo por la discriminacion por edad? Es insultante que pidan un profesional en los avisos de empleos, y pongan como limite de edad para postular 45 años. Eso es como pedir alguien con determinada estatura o cierto tono de piel. Es ofensivo.

Espero que algun dia el Congreso prohiba esa segregacion. Cuando leo ese tipo de avisos, pienso que, ojala,y dado su amor a la juventud, a los empleadores les toque un dentista recien graduado para hacerles un severo tratamiento de canal o un medico de 29 años para diagnosticarles esa ligera molestia en el pecho...

Juventud, divino tesoro. Experiencia... ¿que? ¿como? ¿para que?

Saludos bella Ines
Luis

Mañuco:

Yo soy Ingeniero de Sistemas titulado y colegiado y despues de leer el correo de Mañuco, pues LE DOY TODA LA RAZON.
En las empresas de software la ROTACION de personal es altisima, deberian hacer un estudio ahi y a la lista puesta GMD, BCTS, Cosapi deberian agregar Telefonica y sus areas: E-Business y VpOperaciones donde subcontratan a otras empresas como Inexxo y Comsa para evitar pagar las indemnizaciones por despido a los trabajadores, muchos en planilla como el que escribe pero les hacen trabajar mas de 8 horas.
Saludos. MrX

Tiempo para capacitarse? En que pais vive? Si supiera la explotaciøon de la que son victimas muchos empleados, tendria libros muy utiles para escribir. Si mi trabajo me diera tempo, seria excelente, aprenderia de todo Pero lo que esta pasando es que los jefes no te dejan ir y si te vas cuando ya finazlizastes tu trabajo y tujornada, eres muy mal visto. Porque el que es bien visto es el empleado que hace horas extras sin que le paguen, el que acepta todo, el que se hace el de la vista gorda o el que simplemente no dice nada porque ya tiene un trabajo y no lo quiere perder. Lo que menciona de la capacitacion es muy relativo. Si yo trabajase de 8 a 5 me iria a mi casa y luego hasta a seguir una maestria sin descuidar m i vida personal. Eso pasa en todo el mundo, mejor dicho en el primer mundo. Quieren que los empleados se vayan y hagan tres cosas mas porque eso incrementa la productividad y el buen aniumo. Habria q ver en este pais cuantos menores abandonados hay por padres que deben de estar todo el dia fuera cumpliendo la dizque jornada laboral de o8 horas..

De acuerdo con casi todos, trabajar 20horas ya no es raro. Es mas, si tu priorizas en algún momento a tu familia hasta te ven raro.

Consejo, especializate al máximo en un tema que consideres tu fuerte y que sea la debilidad en tu empresa. Mira la oportunidad dentro de tu empresa, y preparate para dar el gran golpe. Trata de hacerlo por lo menos una vez por año, vas a ver que cada golpe va a ser mejor que el anterior, y esto te va a permitir tomarte ciertas atribuciones. SE UNA EMPRESA dentro de tu empresa.

Por otro lado, actualmente la situación en las empresas se ha puesto tan competitiva, que el nivel intermedio solo tiene tiempo para cumplir metas, lo que trae como consecuencia un personal desatendido en todo sentido, solo hay tiempo para la interacción estrictamente laboral. La comunicación se quiebra, se distorsiona, el jefe pierde el liderazgo, baja el desempeño, el jefe esta mas atareado, mas estresado, la relación con el personal se vuelve cada vez mas tirante, se producen las renuncias. RRHH brilla por su ausencia, solo tiene una función operativa, pero no se involucra en los objetivos.

Suerte
César

Sra. Ines, podria contestar los correos anteriores al igual que leer sus temas me enecataria leer las respuestas y/o comentarios de todos los que me antecedieron...gracias

Ines:
Excelente el articulo.
Me sorprende sobremanera la cantidad de personas que utilizan este blog para quejarse o lamentarse de lo injusta que es la vida.
Debemos todos entender que el trabajo es un lugar en que alquilan parte de nuestro tiempo para generar resultados. O sea, solo nos pagan por ello, y como buen trato comercial no debemos esperar (ni dar) mas alla de lo que se requiere.
Sugiero a todos hagan un analisis de su propia vida y vean que para ser respetados en el trabajo, debe uno respetarse primero a si mismo, tener una alta autoestima, y, por el otro lado, ser capaz de generar resultados.
El mnundo laboral es un mercado abierto, y solo permanecen los "empleables" (resultados + capacidad + actitud).
A aquellos que se quejan de la edad, tal vez en su momento debieron preveer hacia que direccion iba cada carrera y poder tomar acciones a fin de reconvertirse y transformarse a otro tipo de empleo.
A aquellos que se quejan de la falta de tiempo, o estan en un mercado saturado (en el que pueden ser reemplazados facilmente), o no saben darse su lugar en la empresa generando resultados y respeto. En ambos casos no hay nada que hacer. Les pregunto a ellos mismos: cuando contratan a un gasfitero o electricista, lo hacen pensando en incorporarlo a su "familia" o para que haga un trabajo???.

Saludos, y a todos: Mucha autoestima peruanos.

Sra. Inés, creo que los comentarios anteriores son muy ciertos, incluso más ciertos e interesantes que su artículo.
Y se resumen en lo siguiente : Aquí tus conocimientos no sirven. Sólo sirve tener una red de contactos (conocidos, vara) y consigues trabajo hasta de gerente sin importar lo que sabes ni la edad que tienes.
Y de la capacitación, ni hablar. Con qué tiempo si todas las empresas te explotan. Hablo de este país, por supuesto, no del suyo Sra. Inés (que más parece ser el país de las maravillas y no EL PERU).

Efectivamente, sra Ines, seria muy valioso que usted responda...
Eso de la empresa perfecta no existe. Los gerentes de recursos humanos parece que cobraran una especie de cupos por el ahorro que consiguen a costa de la gente, de sus horas, de su estres, de suus despedidos. Claro, no puedes ir ahi para hablar y expresar lo que sientes o quejarte con el ministerio de l trabajo que tienes años pasando factura sin que ten pongan en la ansiada planilla, porque simplemene te despiden. Tampoco puedes irte a casa temprano porque siemppre hay un jefe abusador al que todo el mundo le lleva manzanitas y le hace regalitos por miedo. Entonces, de que forma lograr un verdadero trato digno a las persons al interior de una empresa. Como avanzar. Como te especializas en algo si no tienes tiempo. Muchos empresarios que se hacen los buenos meten a sus primios, hijos, novias, y explotan a sus enpleados.

Estimada Inès,

Todos los artìculos que Ud. escribe no hacen sino reflejar alguna (o todas) situaciòn que hemos vivido o visto de cerca.
No es necesario publicar lo que le escribo, porque no se refiere a algùn artìculo en particular, es solo para hacerle una consulta.

Cuando uno se queda sin trabajo, Ud.aconseja que acudamos a nuestra red de contactos, pero, què hacer cuando ninguno de esos contactos funcionò ? Algunas de las respuestas fueron: "estoy saliendo de viaje, cuando regrese te llamo", " dèjame buscar el telèfono de fulano para dàrtelo", "sì,recibì tu CV, te llamo" , yo hablo con... que es mi amigo ", y otras màs . Nunca llamaron, ni regresaron de viaje,ni hablaron con fulano.

Es cuando ninguno de tus "amigos" te llama por telèfono ni siquiera para preguntar còmo estàs, claro, porque creen que les vas a pedir trabajo.

Han pasado ya 4 meses de llamadas, de enviar CV a avisos del diario, de entrevistas sin resultado positivo.

Cùal es el siguiente paso ?

Gracias por su respuesta.

Miryam Gutierrez

Aquí en nuestro querido Perú, tenemos la costumbre de tirar piedras al techo del vecino (y mejor si éste tiene techo de frágil "calamina"). En los temas empresariales no es ajeno nuestro paradigma... Trabajé 11 años para el Estado, ingresé a la Industria Farmacéutica y logré destacar con mucho trabajo entre profesionales con una formación más relacionada a la carrera y sin embargo me decidí generar una empresa que diera la oportunidad que tuve (y mis dieciseis empleados), a nuevos valores.
Hoy en día seguimos generando empleo y empleabilidad a quienes buscan quedarse en nuestro país y apostar por nuestro terruño, como hice cuando decidí hacer empresa en mi País.
Lástima que muchos tenemos que enfrentar presiones increibles de un municipio abusivo y entidades recaudadoras de impuestos (útiles o no al empresario) a cambio de seguir siendo FORMALES u operar dentro del sistema legal establecido.
Sin embargo, para cualquier pequeño o microempresario que decida iniciarse en cualquier giro, siempre será necesario entender que "ESTAR PREPARADO PARA UNA OPORTUNIDAD ES MÁS IMPORTANTE QUE QUEJARSE DE NUNCA HABERLA TENIDO".
Si no tienes trabajo... genérate uno.
Si tienes la oportunidad y no estás preparado... entrénate y Capacítate para la oportunidad que va llegando.
Si tienes la oportunidad que te preparaste para esperar... sólo puede venir el éxito!!!
Saludos cordiales,

Srta. Ines:

El mercado laboral que usted menciona es el academico, el real: es abusivo y discriminatorio. Backus discrima a la mujer-tengo evidencia segura y nada les pasa( cambiaron el perfil de la posicion en la etapa final para favorecer a un hombre. Esto no pasa en los paises de primer nivel ni en ningun pais civilizado. Por otro lado, el horario de las 8 horas no se cumple por lo que su afirmacion sobre la capacitacion a cargo del trabjador es un imposible. Los empresarios solo reaccionan cuando el personal calificado decide buscar otras alternativas. Hay empresas donde la labor de recursos humanos no esta en el organigrama, es una funcion mas del alto ejecutivo. El estado, es el primer explotador con los contratos temporales que se vuelven eternos, solo para no pagarles sus beneficios sociales: que les queda a las grandes empresas y las transnacionales. Ud. no menciona ni una linea del empleo informal. Poer aun, del empleo con cupos de los politicos de turno-durante Toledo fue denigrante. Espero seguir leyendo sus articulos academicos.

Muchos peranos jovenes y profesionales son exitosos a pesar de las seria limitaciones del mercado laboral local y las mejores oprtunidades se les presentan en el exterior.

Un desocupado o un jubilado es un paria en el Peru. En los paises desarrollado tiene trabajo y son utiles.

Una cosa mas, las ofertas de trabajo de nivel se reciben en blanco y negro en USA con todos los beneficios colaterales y con plazo para responder. En nuestro pais es solo un compromiso verbal que muchas veces se esfuman.

Cordialmente,

Jorge Muguerza
Consultor y Analista
LE 06655206

Pienso debe hablarse del nuevo empresario peruano, su corta visión y su exagerado apego a la informalidad,( muchas veces generadas por el estado, un estado indiferente a afrontar los nuevos retos empresariales y y de fomento del mismo); como consecuencia trae el descontento en su personal, la baja productividad y en el balance final menor rentabilidad

todo lo que publican, no se si sera posible que lo pasen a mí correo.
Gracias.-

Creo que el relato original es aún un poco ingenuo. Algunos comentarios, mas realistas.

El trabajo es una mercancía a vender para el trabajador. Los empleados mas estimados son los que se venden mejor, mas allá de su integridad, responsabilidad, etc. Empleados poco integros e irresponsables logran llegar a gerentes en base a contactos o a saber aprovechar el trabajo de los demas (lo que las empresas desean en un gerente).

Además, las empresas no pagan según rendimiento EN NINGUN CASO, sino mas bien de acuerdo a la relación necesidad empleador vs. necesidad del empleado.