Administra tu carrera y tu marca personal | Blogs | El Comercio Perú

¿Cuál es la recordación de tu marca personal?

La mayor parte de ejecutivos toma conciencia de la relevancia de su marca personal durante una crisis laboral. Es entonces que descubren que el mercado de trabajo está cada vez más movido y sofisticado y que espera encontrar talentos con personalidad, con indicadores claros de liderazgo y con valores personales más allá de las evidentes honestidad y lealtad. Y encuentran que el mercado espera también marcas personales de alta recordación que agregan valor reputacional al proceso y a la empresa

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¿Cómo generar confianza en el otro?

Generar confianza es fundamental. Aquí algunas pautas que te pueden quizá ayudar a que los otros te vean como una persona de fiar.

¿Debo poner recomendaciones en el curriculum?

¿Es positivo poner en el CV los datos de algunas personas con las que hemos trabajado? Aquí las razones por las que es preferible omitir esta información.

¿Empresarios socialmente comprometidos?

Camino a un evento lancé un tuit: “Empresarios peruanos socialmente comprometidos, ese es nuestro sueño”, y en un instante las redes sociales se dividieron radicalmente

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La importancia de saber pedir disculpas en el trabajo

Un tema que siempre es complicado y a mucha gente le cuesta es disculparse, pedir perdón, asumir que uno se equivocó. La mayor parte de las personas se pasa la vida creando excusas o dando explicaciones dando las mínimas razones y sinrazones de por qué las cosas no se hicieron bien, o a tiempo, o como fue acordado..

Cambios y movilidad laboral

Como consultores trabajamos con muchas empresas-clientes, muchas de ellas organizaciones muy exitosas. ¿Qué tienen en común las más exitosas? Probablemente, la velocidad con la que cambian y ajustan sus estructuras, y el que están cambiando constantemente. Lo hacen para anticiparse o adaptarse a los cambios en el mercado, en sus clientes, en la competencia o en la tecnología. Mientras mejor les va, más cambian.

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¿Cómo controlar los nervios en una entrevista laboral?

Hace poco me preguntaban qué hacer para combatir los nervios en una entrevista de trabajo....

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¿Debemos hacer preguntas en una entrevista de trabajo?

Si! Definitivamente! Hacer preguntas solo al final de una entrevista de trabajo es una actitud perdedora. Debemos hacer preguntas pronto desde el comienzo de una entrevista. Eso nos permite conocer más y mejor lo que están buscando. Y permite que luego mostremos mejor y "a medida" nuestros logros y fortalezas. Hacer preguntas demuestra también interés en el cargo y la empresa y una buena preparación para la entrevista. Nos hace ver mucho más profesionales!!!

Atreverse a soñar

Lo primero que pregunto a quienes llegan a mi oficina buscando apoyo para encontrar trabajo es ¿qué es lo que realmente quieres hacer? La mayoría de personas me mira desconcertada; pocos lo pueden verbalizar con toda lucidez y menos aún lo saben claramente. Sin embargo, para ayudarlos necesito saber cuáles son sus objetivos laborales. Así que insisto, y en tono de broma les pido que se imaginen por un instante que soy su hada madrina, aquella que puede concederles todos sus deseos. ¿Qué es aquello que te encantaría hacer o ser? ¿Qué es lo que te hace vibrar o brillar? ¿Cuál es tu trabajo soñado?

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La importancia de dar las gracias

En nuestro país mucha gente olvida o evita dar las gracias, tanto en el ámbito personal como en el laboral. El ser agradecido no solo demuestra la cortesía y educación de una persona, también puede convertirse en una ventaja competitiva. Y tú, ¿sabes agradecer?